劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同3个月未续签辞职有补偿吗[律师回复] 1、员工主动提离职时，选择不同的离职原因会直接影响能否拿到对应的补偿。要是单纯以个人发展规划等自身原因提出离职，按照当前通用的劳动类法律规则，单位不需要向员工发放任何经济补偿。如果离职的真实原因是单位存在这段用工周期里没给员工缴社保、刻意克扣拖欠应发工资、用暴力或限制人身自由的手段逼迫员工干活这类法定的违规情形，即便员工实际在岗时长连半年都没到，单位也得按半个月的薪资标准向员工支付经济补偿。 2、很多人容易忽略的一项权益，是原有劳动合同到期后，员工继续留在单位上班，从到期的第二天开始算，超过一个月但还没满三个月的这段时间里，单位始终没和员工补签新的书面劳动合同，员工完全可以要求单位按这段在岗的时长，按月发放两倍的劳动报酬。这项权益的主张和员工后续提出的离职原因没有任何关联，只要存在合同到期后未续签却保持事实用工的状态，员工就有权利提出对应的主张。 目前劳动争议领域里，这类未签合同二倍工资的主张逐年占比提升，后续用工合规层面大概率会进一步细化单位书面合同管理的追责边界，倒逼更多中小用人单位主动落实劳动合同的即时续签义务，从源头减少这类用工纠纷的产生。律图娄底
5解答 4.2w浏览 -
劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
5解答 5w浏览
-
解聘在合同到期后，会有赔偿吗[律师回复] 合同到期解聘有没有赔偿？这得具体情况具体分析。 要是单位提出不续签，依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 但要是劳动者自己主动不续签，单位就不用给补偿了。还有一种情况，单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况单位也不用支付经济补偿。 可见，合同到期解聘有无赔偿，得看是谁提出不续签，以及单位有没有维持或提高合同条件。劳动者遇到这种事儿，也别慌。可以先试着和单位商量解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
被单方面辞退能否要求补偿2N[律师回复] 1. 员工被单方面辞退后能不能要求 2N 补偿，得看实际情况。所谓 2N 补偿，是指单位违法解除劳动合同，要给员工支付的赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。 2. 要是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，员工就可以要求 2N 补偿。打个比方，员工没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况，像严重违反公司规章制度等，可单位还是单方面把员工辞退了，这种时候员工就有权利要求单位给 2N 补偿。 3. 不过，如果单位是因为法定情形解除劳动合同，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重失职给单位造成了重大损失等，单位就不用支付 2N 补偿。还有，像经济性裁员这类符合法定程序的情况，单位只需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的标准，支付 N 补偿就行。 4. 员工碰到被单方面辞退的情况时，要先弄清楚自己被辞退的原因。要是觉得单位解除劳动合同是违法的，可以先跟单位协商；协商不行的话，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。在当下的劳动法律实践中，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷的处理也日益规范化。未来，随着法律制度的进一步完善，劳动者权益保护的途径会更加畅通和高效。湘潭法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****6091
158****8139
131****6202
