劳动纠纷 法律问答
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立案的情况下可不可以劳动仲裁[律师回复] 在立案后能否进行劳动仲裁，得看具体的立案类型。要是涉及劳动争议的案子向法院起诉且被法院立案了，那就不能再申请劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，简单来说就是得先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院打官司。一旦法院已经受理立案，说明诉讼程序已经开始了，就不能再回头选择仲裁，不然就成了重复处理。 不过，要是立案是指公安机关、检察机关对刑事案件立案，或者法院对其他民事、行政案件立案，而你还有劳动争议方面的事儿，那不受这个立案的影响，还是能就劳动争议去申请仲裁。我国对于劳动争议仲裁的受理范围规定得挺清楚，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更和解除合同、员工的除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、工资、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的纠纷，都在仲裁范围内。只要你的劳动争议符合仲裁受理条件，就可以按照法律规定去申请。 法律建议：在遇到劳动纠纷时，先弄清楚纠纷性质，判断是否属于劳动争议仲裁受案范围。如果不确定是否能申请仲裁，可咨询专业法律人士。若已经向法院起诉立案，就别再考虑仲裁，安心走诉讼程序。律图娄底
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没签合同被辞退，申请仲裁有什么途径[律师回复] 没签合同就被辞退，别慌，可以申请劳动仲裁来维权。具体操作如下： 先要确定仲裁委员会。劳动争议可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是双方分别向两地的仲裁委提出申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 接着准备申请材料。要写一份仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据及证据来源、证人姓名和住所。同时，准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。 材料备齐后，就可以向选定的仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知双方。 一旦受理，仲裁委会安排开庭时间。开庭时，双方都要按时参加，如实陈述事实、提供证据，仲裁庭会根据情况进行调解或者裁决。 最后是执行裁决结果。如果双方对结果都没意见，那就按照裁决执行；要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 另外，申请仲裁要注意在规定的时效内进行，不然就可能失去维护自身权益的机会。湖南法务
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用人单位不服劳动仲裁到哪儿法院起诉[律师回复] 用人单位不服劳动仲裁结果起诉法院，要根据具体情况确定。 如果劳动仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能直接起诉，要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。常见终局裁决情形有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准12个月；因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 要是劳动仲裁裁决不是终局裁决，用人单位在收到仲裁裁决书15日内可向人民法院起诉。此时由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 总之，用人单位得先确定仲裁裁决是否为终局裁决，然后按不同情况向对应法院提起诉讼。湖南法务
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劳动仲裁开庭结束后什么时候出裁决[律师回复] 劳动者在和单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁，仲裁结果多久能出来呢？ 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通常仲裁庭裁决劳动争议案件，从仲裁委受理仲裁申请开始算，四十五天内就得结束。要是案情复杂需要往后延期，得经过仲裁委主任批准，还得书面通知当事人，而且延期最多只有十五天。 这意味着，正常情况下，从受理到出裁决结果，不超过四十五天；如果有特殊情况还经过了批准延长，最长也不会超过六十天。要注意，开始算时间的节点是受理仲裁申请那天，而不是开庭结束那天。 不过，要是遇到一些特殊情况，像要通知新的证人来、调取新的证据，或者重新做鉴定、勘验等，可能会影响最终裁决的时间。如果你申请的仲裁过了时间还没出结果，这种时候，你就可以就这个劳动争议的事儿，直接去人民法院起诉。律图娄底
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劳动仲裁不受理，到法院起诉可会胜诉[律师回复] 劳动仲裁不受理后向法院起诉能不能胜诉，得看具体情况。劳动仲裁不受理的原因多种多样，这并不代表去法院起诉就一定赢不了。 要是仲裁不受理是因为争议不属于劳动争议的受案范围，就像双方是劳务关系而不是劳动关系，这种情况下，法院一般也不会按照劳动争议来支持相关诉求。但要是仲裁机构因为对材料理解出错、程序有问题等原因不受理，实际上争议是属于劳动争议范畴的，而且劳动者有足够的证据支持自己的诉求，那在法院就有胜诉的机会。 法院在审理劳动纠纷时，会依据事实和法律来判断。劳动者得证明自己和用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都可以作为证据。另外，劳动者要清楚自己诉求所依据的法律规定。比如说主张加班费，就得证明自己有加班的事实，而且单位没有依法支付费用。要是用人单位违反法律法规解除劳动合同，劳动者要证明解除行为是违法的。 如果劳动仲裁不受理后打算去法院起诉，一定要全面收集和整理证据，准确运用法律，这样能提高胜诉的可能性。要是对法律程序和证据把握不好，最好咨询专业律师，让律师帮你出出主意，避免因为自己不了解法律而吃亏。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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