劳动纠纷 法律问答
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对劳动仲裁不服，哪个是管辖法院[律师回复] 劳动仲裁结果出来后不服，管辖法院的确定得看劳动争议类型。 先说一般劳动争议案件。要是劳动者不服仲裁裁决，能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 再说用人单位的情况。如果用人单位不服终局裁决，得先去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，等撤销之后，再去有管辖权的基层人民法院起诉。要是用人单位不服非终局裁决，同样能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 这里要明确一下，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一样时，劳动者可以选其中一地的人民法院起诉。 总之，确定适格管辖法院，要结合具体情况来判断。律图娄底
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进行劳动仲裁要如何拿到考勤记录[律师回复] 在劳动仲裁里，要获取考勤记录有这些实用办法。 劳动者得先有自己收集证据的意识，毕竟“谁主张，谁举证”。要是单位用的是电子考勤系统，咱就用手机把自己的考勤页面拍下来或者截个图，存好了。要是有纸质考勤表，也可以复印一份，或者直接拍照留底。这就好比自己先把能抓住的“证据小尾巴”攥紧。 要是自己实在没办法拿到考勤记录也别慌。因为用人单位对员工的考勤情况是有管理责任的，他们那里一般都有考勤相关的资料。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，要求单位提供。要是单位拒绝，那可就坏了，法律规定在这种情况下，单位就要承担不利的后果。 在申请劳动仲裁的时候，劳动者要在仲裁申请书中明确提出来，让单位提供考勤记录。仲裁机构受理案件之后，会根据实际情况，给单位一段时间，让他们提交考勤记录。如果单位没有合理的理由，到时间了还不提供，仲裁庭就会结合劳动者说的和其他的证据，来认定考勤的事实。 如果觉得以上这些方法还不够，劳动者还可以申请仲裁庭去帮忙调查取证。仲裁庭有权力向有关的单位和个人了解情况，这些单位和个人是不能拒绝的。 法律建议就是劳动者在平时工作中要多留个心眼，尽量收集好自己的考勤证据，要是遇到单位不配合，要懂得用法律的手段维护自己的权益。律图娄底
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被公司辞退后，我能申请劳动仲裁不[律师回复] 要是被公司辞退了，一般是能去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动仲裁可以处理的范围。要是公司辞退你的做法不符合法律规定或者你们之间的约定，比如没有正当理由就违法解除劳动合同，那你就可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。 申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的，还有公司辞退你的相关证明，比如辞退通知等。 在仲裁请求上，如果是公司违法辞退你，你能要求公司支付赔偿金，这个赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。 需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，你要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。所以，你得赶紧整理好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。别错过了时效，不然可能会影响你维护自己的权益。湘潭法务
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立案的情况下可不可以劳动仲裁[律师回复] 在立案后能否进行劳动仲裁，得看具体的立案类型。要是涉及劳动争议的案子向法院起诉且被法院立案了，那就不能再申请劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，简单来说就是得先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院打官司。一旦法院已经受理立案，说明诉讼程序已经开始了，就不能再回头选择仲裁，不然就成了重复处理。 不过，要是立案是指公安机关、检察机关对刑事案件立案，或者法院对其他民事、行政案件立案，而你还有劳动争议方面的事儿，那不受这个立案的影响，还是能就劳动争议去申请仲裁。我国对于劳动争议仲裁的受理范围规定得挺清楚，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更和解除合同、员工的除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、工资、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的纠纷，都在仲裁范围内。只要你的劳动争议符合仲裁受理条件，就可以按照法律规定去申请。 法律建议：在遇到劳动纠纷时，先弄清楚纠纷性质，判断是否属于劳动争议仲裁受案范围。如果不确定是否能申请仲裁，可咨询专业法律人士。若已经向法院起诉立案，就别再考虑仲裁，安心走诉讼程序。律图娄底
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没签合同被辞退，申请仲裁有什么途径[律师回复] 没签合同就被辞退，别慌，可以申请劳动仲裁来维权。具体操作如下： 先要确定仲裁委员会。劳动争议可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是双方分别向两地的仲裁委提出申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 接着准备申请材料。要写一份仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据及证据来源、证人姓名和住所。同时，准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。 材料备齐后，就可以向选定的仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知双方。 一旦受理，仲裁委会安排开庭时间。开庭时，双方都要按时参加，如实陈述事实、提供证据，仲裁庭会根据情况进行调解或者裁决。 最后是执行裁决结果。如果双方对结果都没意见，那就按照裁决执行；要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 另外，申请仲裁要注意在规定的时效内进行，不然就可能失去维护自身权益的机会。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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