劳动纠纷 法律问答
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怎么收集劳动证据[律师回复] 法律分析： 1. 书面证据中，劳动合同作为基础，明确双方权利义务，是认定劳动关系的关键。工资条能反映实际收入情况，与银行工资流水相互印证，可证实薪资发放的事实。工作证、出入证等证件是身份的直接证明，增强员工身份的可信度。 2. 电子证据方面，电子邮件的原始信息完整保留至关重要，能清晰呈现工作沟通内容及时间等关键要素。考勤记录的拍照或截屏，可辅助证明出勤情况。 3. 证人证言虽有一定证明力，但证人出庭作证能增强其可信度。并且，整个证据收集过程必须合法合规，非法获取的证据不被法律认可。 提醒： 收集劳动证据要注重证据的真实性、关联性和合法性，不同劳动纠纷案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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合同期内调岗降薪如员工不同意如何补偿[律师回复] 1. 在合同期里面，如果公司要给员工调岗并且降低薪资，但是却没有经过员工的同意，那么员工是有权利去拒绝的。 2. 要是公司非得强行给员工调岗并且降低薪资，员工就可以要求公司把自己调回到原来的岗位，并且恢复原来的薪酬待遇。要是员工不愿意继续在这个公司干了，也可以解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿。 3. 关于经济补偿的标准呢，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要给员工支付一个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作的时间是六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 4. 员工一定要把公司给他们调岗降薪的相关证据保存好，比如说公司的通知啊、邮件之类的，这样以后要是需要维权的话，就可以拿出来用。 总之呢，在合同期这个时间段里，公司不能随随便便就给员工调岗降薪，必须要和员工商量好了达成一致才行。要是员工不同意，公司就得谨慎处理这件事情，千万不要引发劳动纠纷，不然对公司和员工都不好。湘潭法务
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因重病不能工作自己辞职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定来看，经济补偿的支付通常是基于用人单位存在过错或者法定的客观情况。比如用人单位未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，这种情况下劳动者辞职可主张经济补偿。 （2）劳动者主动辞职时，若用人单位无过错，一般没有经济补偿。像因自身重病不能工作而主动辞职，不属于法定能获得经济补偿的情形。 （3）不过，即便没有经济补偿，若符合医疗期规定，劳动者可享受相应医疗待遇，这是对患病劳动者的一种保障。 提醒： 劳动者因病辞职时，要注意自身是否符合医疗期相关规定，以保障能享受相应医疗待遇。若对具体情况存疑，可咨询进一步分析。湘潭法务
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工作十年被辞退应赔偿多少钱合适[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，这种辞退行为违反法律规定。按照法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，对应赔偿金为20个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （2）合法辞退情形：当劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时，用人单位依照法定程序辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于劳动者自身过错。 （3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等原因，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，即10个月工资，月工资计算标准同上。 提醒： 若遇到辞退纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。律图娄底
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