劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位超一年不签合同应该怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多能主张 11 个月。要是单位从用工之日起满一年，都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是单位超一年都不签合同，劳动者可以这么做。先和单位好好沟通，让单位签订无固定期限劳动合同，把合同条款按规定完善好。 要是沟通没有效果，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会，就 11 个月的双倍工资差额申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得注意收集一些能证明存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，这些可以作为仲裁证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。另外，要留意劳动争议申请仲裁的时效期间，得及时去行使自己的权利，别过了时间追悔莫及。湖南法务
5解答 3.3w浏览 -
一年合同期满不续签，是否有赔偿[律师回复] 合同期满不续签有没有赔偿，得看是哪种合同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，如果是劳动者自己主动提出不续签，而且单位还维持甚至提高了原来合同约定的条件，那单位就不用给补偿了。 再说说其他民事合同，像买卖合同、租赁合同这些。一般是按合同里的约定来确定有没有赔偿。要是合同里写了期满不续签有赔偿，那就按约定来；要是合同没提这事儿，一方不续签通常不用赔偿，除非有违约情况。在没有法定或者约定的赔偿理由时，合同到期就自然终止了。 大家遇到合同期满不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再依据相关规定和合同约定来处理。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图娄底
5解答 4.6w浏览 -
无固定期合同遇裁员应如何给予赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同的劳动者，要是遇到公司裁员，赔偿问题该咋解决呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，分两种情况。 如果公司是合法裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者得留个心眼，收集能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都行。要是和公司就赔偿的事儿谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图娄底
5解答 3.5w浏览
-
试用期遭公司辞退可获得多少补偿[律师回复] 试用期被公司辞退，补偿情况得根据不同情形判断。 要是公司以不符合录用条件辞退，并且能证明招聘时就明确告知了录用条件，还有证据表明劳动者确实不符合，这属于合法辞退，公司不用支付补偿。 若公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被违法辞退的劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。 如果公司是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，公司要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时还要支付半个月工资的经济补偿。 遇到试用期被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据。如果觉得公司辞退不合法，可以和公司协商解决，协商不成，还能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图娄底
5解答 4.8w浏览
-
用人单位不给劳动者合同要怎么解决[律师回复] 不少劳动者遇到过用人单位不给合同的情况，这可是侵害了咱的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同，合同双方签字或盖章生效后，用人单位和劳动者都该各拿一份。 要是用人单位不给合同，咱可以这么办。第一步先和用人单位协商，清楚告诉他们咱有权拿一份劳动合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正错误。投诉时，得准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。 还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位给合同。仲裁时也得提供能证明劳动关系的证据。要是仲裁支持了咱的诉求，可用人单位还是不执行，那就向法院申请强制执行。 遇到用人单位不给合同别慌，通过这些办法，能维护好自己的权益，也能让用人单位改正违法行为。湖南法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****3632
133****6438
