工伤赔偿 法律问答
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我是下班时下楼梯摔跤导致三处骨折，公司想补两个月基本工资了事，合理吗[律师回复] 这种补偿方案大概率是不合理的。下面为你详细分析： 能否认定为工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下班时下楼梯摔跤致骨折虽不属于上述明确列举的情形，但如果是在公司内下班下楼时摔跤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。 公司仅补偿两个月基本工资不合理的原因 工伤待遇法定 ：一旦认定为工伤，职工依法享受相应的工伤待遇，这些待遇是法定的，不是公司随意决定补偿金额就能了事的。 可能涉及多项赔偿 ： 医疗费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你骨折三处，停工时间大概率不止两个月。 伤残待遇 ：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的伤残待遇。 建议 申请工伤认定 ：你可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 进行劳动能力鉴定 ：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿项目和金额。 协商或仲裁 ：如果与公司就工伤赔偿问题无法达成一致，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。衡阳封云凯律...
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劳务合同纠纷诉讼费要交多少[律师回复] （一）明确诉讼费计算方式。先确定诉讼请求的金额或价额，然后根据不同区间按比例分段累计交纳。如不超1万元，每件交50元；超1万至10万部分按2.5%交纳等。 （二）留意特殊情况。若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，诉讼费可减半交纳。 （三）准确计算金额。仔细核算各区间费用，确保计算准确。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。律图湘西
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单位未按时申请工伤认定会怎样[律师回复] 法律分析： （1）单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。 （2）若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 （3）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提醒： 用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方也要留意申请期限，及时维护自身权益，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。律图湘西
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职工在厂里工作突发疾病，公司应不应该管？[律师回复] 职工在厂里工作时突发疾病，公司是否需要承担责任、进行管理，需要分不同情况来看： 视同工伤情形 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 公司责任 ：在此种情况下，公司需要承担相应责任。公司应协助职工家属进行工伤认定申请等事宜。认定为工伤后，职工家属可按照工伤保险的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。 非视同工伤情形 一般疾病 ：如果职工突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，例如疾病与工作无关且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果，通常公司没有法定的直接赔偿责任。 公司义务 ：不过，公司在这种情况下也有一定的义务。例如，公司应当及时采取救助措施，如拨打急救电话等，以保障职工能得到及时救治。另外，根据相关法律法规，职工享有一定期限的医疗期，在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。 总之，职工在厂里工作突发疾病，公司是否管理以及承担何种责任，需依据具体情况和相关法律规定来确定。衡阳封云凯律...
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