劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂里不给劳务派遣结款要怎么解决[律师回复] 厂里如果不给劳务派遣方结款，劳务派遣方得知道多种合法解决途径。 当遭遇这种情况，别急着大动干戈，先和厂里心平气和地谈一谈。坐下来把结款的事儿好好唠唠，像要结的款项到底是多少，啥时候给等关键问题都明确一下。谈好了之后，最好弄个书面的还款协议，这就相当于给双方的约定上了个保险，以后要是有啥纠纷，这就是有力的凭证。 要是和厂里谈不拢，那就找第三方来帮忙调解。可以向当地劳动行政部门或者行业协会反映情况，这些机构处理这种事儿经验丰富，而且专业靠谱。他们能站在公正客观的立场上，帮着把问题理清楚，说不定能让双方达成和解。 要是调解也不管用，那劳务派遣方就得拿起法律武器了。按照之前和厂里签的合同，把相关证据都收集好，像劳务派遣合同、工作记录、发票这些，然后去有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律来做出公正判决。为了防止厂里偷偷转移财产，让判决没法执行，在起诉前或者诉讼过程中，劳务派遣方可以向法院申请财产保全。 另外，如果符合条件，劳务派遣方也能根据仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。仲裁处理起来效率高、速度快，并且仲裁裁决和法院判决一样是有法律效力的。 总之，劳务派遣方遇到厂里不结款问题时，要按照合理合法的步骤，保障自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.7w浏览 -
劳务派遣工工作时打架该怎么处理[律师回复] 劳务派遣工工作时打架，可按下面方式处理。 用人单位发现打架行为，要马上制止，保障现场人员安全，防止事态扩大和损失增加。要是员工打架违反了依法制定且向劳动者公示过的单位规章制度，用人单位能按制度里的处罚条款，对涉事派遣工警告、记过，严重的可解除劳动合同。 若用人单位把涉事派遣工退回，劳务派遣单位要依据和用人单位的劳务派遣协议，以及和派遣工签订的劳动合同处理。如果打架情节严重违反劳动合同，派遣单位可与派遣工解除合同。 在法律责任上，打架造成他人人身伤害，涉事派遣工要承担医疗费、误工费、护理费等民事赔偿。打架情节恶劣，构成违反治安管理行为的，公安机关会依法给予治安处罚。若构成故意伤害罪、聚众斗殴罪等犯罪，涉事派遣工要承担刑事责任。 处理这类事件，要依法依规、公平公正，既维护用人单位正常生产秩序，也保障派遣工合法权益。律图娄底
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8189
130****7140
156****3508
