劳动纠纷 法律问答
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员工入职两天，怎样让其离开[律师回复] 1、想让入职才两天的员工走人，得根据不同状况采用合法办法。要是员工有不符合录用条件的状况，像提供假学历、假履历这些，企业在招聘时就得把这个岗位的具体录用条件明确下来，还得留存能证明员工不符合条件的证据。这时，企业能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以不符合录用条件为理由解除劳动合同，不用给经济补偿。不过要注意，得在试用期结束前做出解除决定，并且通知到员工。 2、要是员工不存在不符合录用条件的情况，可企业有其他合理理由，那就可以和员工协商解除劳动合同。企业要和员工就解除劳动合同以及相关补偿的事情好好沟通，谈妥了就签书面协议，把工作交接、工资结算、经济补偿等事项约定清楚。要是员工没犯错，企业一般得给员工相应的经济补偿。 企业让员工离开，一定要严格遵守法律规定，不然违法解除劳动合同引发劳动纠纷，会给企业带来不好的法律后果。律图娄底
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员工不提前一月提离职要赔偿多少[律师回复] 员工离职可不能说走就走，不然可能要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。要是没提前三十天通知就走人，那就算是违法解除劳动合同了。 要是因为员工违法离职给单位造成了损失，员工就得赔偿。赔偿金额按实际损失来定，像单位招用员工花的钱、给员工培训的费用（有约定就按约定来）、离职对生产经营和工作造成的直接经济损失，还有劳动合同里约定的其他赔偿费用，都在赔偿范围内。 不过，单位得拿出证据证明有损失以及损失具体是多少，要是证明不了，员工就不用赔偿。另外，如果劳动合同里有提前离职的违约金条款，而且这个条款合法，员工可能就得按约定付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，以及服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 所以员工离职一定要按规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。湖南法务
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员工哺乳期旷工，单位可不可以辞退[律师回复] 哺乳期员工旷工了，单位能不能辞退呢？这得看具体情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过，如果符合第三十九条规定的情形，辞退是可行的。 要是哺乳期员工旷工，且属于严重违反用人单位规章制度的情况，单位就能按照第三十九条规定解除劳动合同。这里有个前提，单位得有明确又合法的规章制度，清楚写着旷工行为以及对应的处罚办法，并且这个规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知。 如果单位能证明员工严重违反规章制度，单方解除劳动合同就不用支付经济补偿。但要是证明不了，就可能被认定是违法解除，得给员工支付赔偿金。要是员工遇到单位违法解除合同的情况，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。 所以，能不能辞退哺乳期旷工员工，关键就看旷工行为是不是符合单位依法制定的严重违纪情形了。湘潭法务
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临时工提前离职是否需要进行赔偿[律师回复] 在日常工作中，“临时工”离职是否需要赔偿，这里面有不少法律门道。 要是这“临时工”属于非全日制用工，也就是那种工作时间比较灵活的用工形式。劳动者有随时提前离职的自由，用人单位也一样能随时通知劳动者终止用工。而且在这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿，劳动者提前离职也不用向用人单位赔偿。 但要是临时工属于全日制用工，就得看具体的离职情况了。如果用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额给劳动者发工资等问题，劳动者按照法律规定解除劳动合同，不仅不用赔偿，还有可能要求用人单位给予经济补偿。 可要是劳动者没有提前通知用人单位，或者不符合法定的解除规定就擅自离职，并且给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿责任了。这些损失包括用人单位招用劳动者花的费用，给劳动者支付的培训费用（要是双方有相关约定，就按照约定来），还有因为劳动者离职对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 给劳动者的建议是，离职前先弄清楚自己的用工形式和离职的法定情形，避免不必要的赔偿。用人单位也应该规范用工，保障劳动者权益，减少不必要的纠纷。律图娄底
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赔偿金在什么时候会按照2n计算[律师回复] 咱们先来说说啥情况下赔偿金是按“2N”计算。简单来说，就是用人单位违法解除或者终止跟劳动者的劳动合同，这时候就要按“2N”给赔偿金了。 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位在法律明确允许之外的情况下去解除或者终止和劳动者的劳动合同，就得给劳动者赔偿金。这个赔偿金的标准呢，是经济补偿标准的两倍，也就是“2N”。经济补偿是咋算的呢？这得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的呢，就给半个月工资。 生活中常见的违法解除情况有不少。比如，单位没走法定程序，随便就说劳动者不能胜任工作，然后解除劳动合同；还有女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位给人家解除合同；另外，劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位也解除合同，这些都属于违法解除。 要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同这种事儿，劳动者可以先和单位商量，要求支付“2N”赔偿金。要是协商不成，劳动者有好几种办法维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到人民法院去起诉。律图娄底
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