工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期间薪资发放方式是怎样[律师回复] 员工受工伤了，工伤期间工资怎么发是大家关心的问题。这得按照停工留薪期的规定来处理。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。这里说的“原工资福利待遇”，是员工正常上班时拿到的全部工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再按原待遇发工资，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位不依法支付停工留薪期工资，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图湘西
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工伤发生时是否可适用人身损害赔偿[律师回复] 在工作中遭遇工伤，一般来说不能走人身损害赔偿，而是走工伤保险待遇的途径，但在某些特定情况下，是可以主张人身损害赔偿的。 按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，就得按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。要是用人单位正常给职工缴纳了工伤保险费，职工受工伤后，工伤保险基金和用人单位就会按照规定支付相应的费用，这其实就是依靠劳动关系建立起来的一种社会保障制度。 不过，如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，比如说职工在工作的时候，因为第三人的错误而受了伤，那么职工就可以拿到双重赔偿。一方面，职工可以向工伤保险基金或者用人单位去要工伤保险待遇；另一方面，还能向那个侵权的第三人要求人身损害赔偿。这是因为工伤保险待遇和人身损害赔偿所依据的法律关系不一样，工伤保险待遇基于劳动关系和社会保险制度，人身损害赔偿则基于侵权责任。 还有一种情况，要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不给，职工可以通过法律手段来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。所以，职工遇到工伤时，一定要清楚自己的权益，合理合法地争取应得的赔偿。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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