工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期间薪资发放方式是怎样[律师回复] 员工受工伤了，工伤期间工资怎么发是大家关心的问题。这得按照停工留薪期的规定来处理。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。这里说的“原工资福利待遇”，是员工正常上班时拿到的全部工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，就不再按原待遇发工资，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位不依法支付停工留薪期工资，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图湘西
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工伤发生时是否可适用人身损害赔偿[律师回复] 在工作中遭遇工伤，一般来说不能走人身损害赔偿，而是走工伤保险待遇的途径，但在某些特定情况下，是可以主张人身损害赔偿的。 按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，就得按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。要是用人单位正常给职工缴纳了工伤保险费，职工受工伤后，工伤保险基金和用人单位就会按照规定支付相应的费用，这其实就是依靠劳动关系建立起来的一种社会保障制度。 不过，如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，比如说职工在工作的时候，因为第三人的错误而受了伤，那么职工就可以拿到双重赔偿。一方面，职工可以向工伤保险基金或者用人单位去要工伤保险待遇；另一方面，还能向那个侵权的第三人要求人身损害赔偿。这是因为工伤保险待遇和人身损害赔偿所依据的法律关系不一样，工伤保险待遇基于劳动关系和社会保险制度，人身损害赔偿则基于侵权责任。 还有一种情况，要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不给，职工可以通过法律手段来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。所以，职工遇到工伤时，一定要清楚自己的权益，合理合法地争取应得的赔偿。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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