房产纠纷 法律问答
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广东-黄健...律师16分钟前解答了“房产纠纷”问题
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电梯劝烟者判决怎么赔[律师回复] 该场景适用过错责任原则判定赔偿责任。裁判结果需结合行为合理性、因果关系及各方过错程度综合认定。 劝烟者无责情形需满足对应条件，劝阻行为符合公序良俗，未超出合理必要限度，且对不良后果不存在主观过错。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的过错责任规定，无需承担侵权赔偿责任。 劝烟者存在过错的情形下，劝阻行为方式不当，存在激烈争吵、肢体冲突等过激行为。该行为与损害后果存在法律上的因果关系，劝烟者需按过错比例承担相应赔偿责任。劝烟者无过错但损害后果系由其行为引发，法院可能依据公平原则判决其承担适当的补偿责任。 损害后果系受害方自身特殊体质，如自身疾病直接导致。劝阻行为未明显诱发不良后果，劝烟者既无过错也无因果关系的，不承担赔偿或补偿责任。广州法务
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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