工伤赔偿 法律问答
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吴昭燕律师
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广东创梦启律师事务所/执行主任
执业：7年服务：4223人
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工伤不申请认定书私了赔偿可行吗，想了解：工伤私了赔偿有哪些法律依据？[律师回复] 工伤私了赔偿可行，但需以合法自愿、内容合规、金额合理为前提；未做工伤认定与劳动能力鉴定的私了协议，存在被撤销或认定无效的风险。以下是核心法律依据与实操要点：一、核心法律依据（按效力层级）1. 《民法典》：第147条（重大误解可撤销）、第151条（显失公平可撤销）；一方利用对方危困/缺乏判断能力致协议显失公平，受损害方可请求法院/仲裁机构撤销。2. 《工伤保险条例》：第2条（用人单位应参保）、第17条（工伤认定申请时限）、第30-37条（待遇项目与标准）、第62条（未参保单位按条例标准支付）。3. 《社会保险法》：第38-39条（工伤保险基金与用人单位分别支付的待遇项目），私了不得免除法定支付义务。4. 《劳动争议司法解释（一）》（法释〔2020〕26号）：第35条，工伤私了协议不违法且无欺诈、胁迫、乘人之危的应认定有效；存在重大误解或显失公平的，可请求撤销。5. 地方性规定：如湖南等地规定，工伤认定/劳动能力鉴定前达成的协议，赔偿明显低于法定标准的，劳动者可主张无效或补足差额。二、协议效力与撤销/无效情形? 有效条件：双方自愿、内容合法、金额不显著低于法定标准（通常不低于70%）、不免除法定责任。? 可撤销/无效：重大误解（如误判伤情与后续费用）、显失公平（金额远低于法定标准）、欺诈/胁迫/乘人之危、免除法定责任（如排除停工留薪期工资、伤残就业补助金等）。三、未做工伤认定的私了风险与补救? 风险：赔偿金额难以准确评估，易遗漏项目；协议效力不稳定，后续可能被撤销并要求补足差额。? 补救：尽快在事故发生1年内申请工伤认定；已签协议的，在知道或应当知道撤销事由之日起1年内请求撤销并按法定标准索赔。四、私了实操建议1. 优先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确法定赔偿金额后再协商。2. 签订书面协议，明确赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等）、金额、支付时间/方式、违约责任及后续追偿权利保留条款。3. 保留证据：医疗记录、协议原件、沟通记录、工资流水、工友证言等，以备维权。4. 遇单位拒赔或克扣，向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。需要我帮你整理一份工伤私了协议的核心条款清单和可直接套用的模板（含金额测算提示），让你能快速核对和起草协议吗？刘光华律师
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雇佣工怎么认定工伤赔偿[律师回复] 结论： 雇佣关系中雇工受伤按人身损害赔偿处理，需确定责任、赔偿项目，可协商或诉讼解决。 法律解析： 在雇佣关系里，雇工受伤不适用工伤赔偿规则，而是按人身损害赔偿处理。确定责任时，若雇工在雇佣活动中受伤，雇主担责；若因第三人侵权致雇工损害，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，雇工可起诉，由法院依双方过错等判定赔偿数额。若在雇佣关系中遇到雇工受伤赔偿问题，情况复杂难把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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劳动法临时工伤赔多少[律师回复] 1.临时工在现行劳动法中虽无明确概念，但一般视为建立劳动关系的劳动者，工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。 2.赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要积极配合认定流程，依法支付赔偿。双方如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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