工伤赔偿 法律问答
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广州-广东...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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广州-刘斌律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定完成后病历材料能否拿回[律师回复] 工伤认定完成后能不能拿回病历材料，是很多人关心的问题。实际上，认定完成后通常能拿回病历。 在工伤认定时，社保行政部门等会让申请人提供病历等医疗材料，这些对判断职工受伤情况和致病原因很关键。认定完成后，申请人有权拿回病历原件，毕竟病历是个人医疗隐私资料，包含敏感信息，申请人有所有权和保管权。一般来说，有些地方的行政部门会留存病历复印件存档，原件归还申请人。 若相关部门拒绝归还病历原件，也别慌。申请人可以依据《民法典》里物权保护和个人信息保护的规定，先和有关部门好好沟通，要求返还。要是协商不成，还能向上级主管部门反映情况，也可以通过行政复议、行政诉讼等合法途径维护权益，把病历材料拿回来。律图佛山
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按最新要求工伤举证期限多久[律师回复] 在工伤认定这件事上，不同主体的举证期限规定不一样。 要是职工本人、他的近亲属，或者工会组织去申请工伤认定，得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一年之内向社保行政部门提出申请。这一年的时间限制，相当于职工方启动工伤认定程序的时间底线。 等社保行政部门受理了工伤认定申请之后，如果用人单位觉得这不算工伤，那这个举证的责任就落到用人单位头上了。社保行政部门在调查核实的过程中，会给用人单位一个合理的举证时间。一般来说，从用人单位收到通知书开始，有一定期限来提交证明材料，在实际情况里，这个期限大多是15天到30天。 假如用人单位没有在规定好的期限里举证，那社保行政部门就可以依据受伤害职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，直接依法作出工伤认定决定。所以啊，用人单位可要重视这个举证期限，按时提供证据，不然可能会对结果有不利影响。惠州法务
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第三方责任工伤可不可以获得双份赔偿[律师回复] 第三方责任工伤在特定情形下能获双份赔偿。当第三人侵权致使职工工伤，一般涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿。工伤保险赔偿属公法领域的社会保障，能让工伤或患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿。民事侵权赔偿基于侵权行为，由侵权人对受害人损失进行赔偿，遵循填平原则。 在赔偿方面，医疗费、护理费等直接支出费用不能双赔。这些为实际损失费用，重复赔偿会让职工获额外利益，不符合损益相抵原则。若第三人已支付医疗费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。 不过，一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，职工可兼得。这些赔偿并非补偿实际支出费用，性质不同。工伤保险中的此类赔偿有社会保障性质，民事侵权赔偿中的相关赔偿是对侵权行为的惩罚与对受害人的补偿。所以，职工可依据不同法律规定分别获取。 如果遇到第三方责任工伤，职工要及时收集证据，了解自身权益。和用人单位、侵权人积极沟通，协商赔偿事宜。协商不成，可通过法律途径维护合法权益。律图汕头
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工伤鉴定前离职还能不能拿到赔偿[律师回复] 在工伤鉴定前离职，劳动者还是有机会拿到赔偿的。咱们先说说工伤赔偿的不同情况。职工要是因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，不管离没离职，都能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤花的钱符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里支付。 要是在离职前工伤认定已经完成了，就算之后做工伤鉴定的时候已经离职了，只要鉴定结果显示构成伤残，照样能拿到对应的伤残待遇。就像可以从工伤保险基金按照伤残等级拿到一次性伤残补助金。 另外，如果劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。也就是说，工伤鉴定前离职不影响一次性伤残补助金的领取，只要符合工伤认定和鉴定标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职后也能拿到。 但是要注意，离职可能会让维权变得更复杂。所以建议大家在离职的时候，和用人单位好好沟通协商工伤赔偿的事情。要是和单位谈不拢，别害怕，还能通过法律途径来维护自己的合法权益，比如找劳动仲裁机构或者向法院起诉，让法律给咱们撑腰。汕头法务
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非因工受伤解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 非因工受伤解除劳动合同，赔偿分两种情况。 一种情况是劳动者在法定医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，这属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另一种情况是劳动者非因工负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要按前面说到的经济补偿标准，给劳动者支付经济补偿金。 劳动者碰到这种情况，如果想要解决赔偿问题，可先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。律图江门
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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