工伤赔偿 法律问答
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人力中介临时工工伤该怎么处理[律师回复] 人力中介临时工遇到工伤，可按下面这些步骤处理。 先得确认劳动关系。要是临时工和人力中介签了合同，那双方就存在劳动关系。要是临时工被派到其他单位干活，就可能和用工单位形成劳务关系。 发生工伤后，要马上把伤者送到医疗机构治疗，并且及时向人力中介或者用工单位报告。 接下来是申请工伤认定。一般是由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能自己去申请。申请的时候要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 等工伤职工的伤情相对稳定了，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级。 最后就是获取赔偿。工伤认定下来，劳动能力鉴定也完成后，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付工伤保险待遇。要是用人单位没给临时工缴纳工伤保险，那相关费用就得用人单位出。要是临时工和人力中介或者用工单位在赔偿问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。惠州法务
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孕期上班受伤，公司需不需要承担责任[律师回复] 1、孕期员工上班时受伤，公司要不要负责得看具体情况。要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，这些情况符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件，那就算是工伤，公司就得担起相应的责任。 公司得在规定的时间内给员工申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得公司来出。员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。要是公司按规定交了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，相关费用就得公司自己掏腰包。 2、要是不属于工伤的情况，公司有没有责任就得看公司有没有过错。比如说公司提供的工作环境有明显的安全问题，导致孕妇受了伤，那公司就有过错，得承担侵权责任，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定进行赔偿。要是员工受伤是因为自己有重大过失等原因，公司没有过错，那就不用担责。律图江门
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职工工伤前工作不足12个月怎么处理[律师回复] 职工工伤后，相关待遇的确定和本人工资计算息息相关。如果工伤前工作不足12个月，该怎么算本人工资呢？ 要是本人工资用于计算工伤保险待遇，就按实际工作月数来算月平均工资。举个例子，职工工伤前只工作了6个月，把这6个月工资加起来，再除以6，得出的数就是计算待遇标准的本人工资。 要是工作还不到1个月就发生工伤，本人工资就参照用人单位上年度职工月平均工资来计算。要是用人单位没有上年度职工月平均工资数据，那就参照当地社会保险行政部门公布的本地区上年度职工月平均工资来确定。 这样计算是依据《工伤保险条例》等规定，目的是保障工伤职工的合法权益。按实际工资水平计算待遇，能让赔偿更公平合理，避免因工作时间短导致待遇计算不合理。所以，工伤职工遇到这些情况，不用慌，按照规定来计算本人工资，就能依法享受相应的工伤保险待遇。汕头法务
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工伤后被开除了，要怎么进行处理[律师回复] 职工工伤后遭遇开除，别慌，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先看看单位开除你合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能随便和你解除劳动关系。要是你还在规定的医疗期、停工留薪期就被开除，或者你已经被确认丧失或部分丧失劳动能力，那单位的开除行为一般就是违法的。 接下来，要收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、工资条，还有单位解除劳动关系的通知这些，有了它们就能证明你们之间存在劳动关系，你确实受了工伤，以及单位开除你的情况。 之后，可以和单位协商。跟单位说明他们这么做是违法的，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资。 要是和单位协商没成功，你可以去申请劳动仲裁。向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会受理并审理案件。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。律图惠州
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员工工作受伤一周后称工伤该怎样处理[律师回复] 1、员工在工作中受伤，过了一周才说要认定工伤，单位可以这么做。先去把具体情况搞清楚，看看员工受伤是不是在上班时间，是不是在工作的地方，是不是因为工作的事儿受的伤。要是符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件，单位得在规定时间里去帮员工申请工伤认定。要是单位没在规定时间内申请，员工或者他的家人、工会组织可以在员工受伤那天开始算的一年内，直接去单位所在地管社保的部门提出工伤认定申请。 2、接着要收集和这事儿有关的材料，像劳动合同、医院的诊断证明，还有事故现场的人给出的证言等，这些材料对认定工伤有帮助。 3、之后，社保部门受理工伤认定申请后，可能会来调查核实情况，单位和员工都得老老实实把情况说清楚，把证据交上去。 要是最后认定为工伤，员工就能按照法律规定享受工伤保险该有的待遇。治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险规定的诊疗项目、药品和住院服务标准的，都可以从工伤保险基金里出。另外，员工说不定还能拿到工伤停工期间的工资、伤残津贴等赔偿。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那有关工伤的赔偿就得单位自己来承担。律图江门
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