工伤赔偿 法律问答
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建筑工地工人没登记出事故怎么处理[律师回复] 1、建筑工地要是有没登记的工人出了事故，得赶紧处理。第一步就是马上救治受伤的工人，这可是最要紧的事，得保证工人能平平安安、健健康康的。 2、在责任方面，就算工人没登记，只要能证明他和建筑企业存在实际上的劳动关系，企业就脱不了干系，得承担该负的责任。像考勤记录、发工资的记录、工友给做的证明、工作证这些东西，都能拿来证明劳动关系。要是这事儿算工伤，按照《工伤保险条例》的规定，工人或者他的家人、工会组织可以在事故发生之后的一段时间内，向社保部门申请认定工伤。 3、赔偿这块儿，如果企业给工人买了工伤保险，等工伤认定下来，像医疗费、伤残津贴这些赔偿费用，就从工伤保险基金里出。要是企业没给买工伤保险，那企业就得自己掏钱，按照工伤保险的标准来赔。 4、要是企业和工人在赔偿的事儿上谈不拢，工人可以去申请劳动仲裁，也能直接去法院起诉。在处理这类事故的时候，收集证据特别重要，只有证据充足，才能保证工人的合法权益不被侵害。律图汕头
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按最新要求工伤举证期限多久[律师回复] 在工伤认定这件事上，不同主体的举证期限规定不一样。 要是职工本人、他的近亲属，或者工会组织去申请工伤认定，得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一年之内向社保行政部门提出申请。这一年的时间限制，相当于职工方启动工伤认定程序的时间底线。 等社保行政部门受理了工伤认定申请之后，如果用人单位觉得这不算工伤，那这个举证的责任就落到用人单位头上了。社保行政部门在调查核实的过程中，会给用人单位一个合理的举证时间。一般来说，从用人单位收到通知书开始，有一定期限来提交证明材料，在实际情况里，这个期限大多是15天到30天。 假如用人单位没有在规定好的期限里举证，那社保行政部门就可以依据受伤害职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，直接依法作出工伤认定决定。所以啊，用人单位可要重视这个举证期限，按时提供证据，不然可能会对结果有不利影响。惠州法务
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工伤发生了之后都得去做些什么[律师回复] 如果员工遭遇工伤，该怎么处理呢？下面几步要牢记。 第一步是及时救治。员工受伤后，得第一时间送医。情况紧急时，先去附近医院抢救，保障生命安全。同时，病历、诊断证明等医疗资料要留好。 第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生后规定时间内，向当地社保部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤员工、家属或工会组织也能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院诊断证明等。 第三步，当员工治疗后病情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或家属要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，还得提供工伤认定结果和医疗相关资料。 最后一步是落实待遇赔偿。根据鉴定结果确定工伤待遇。如果单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，费用得单位承担。双方可以商量赔偿，谈不拢的，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律办法解决。记住这些步骤，才能更好维护自己权益。汕头法务
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试用期内发生工伤能否顺延期限[律师回复] 在试用期内员工不幸遭遇工伤，通常是能够顺延试用期的。从法律角度来说，要是职工因为工作受伤，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇是不会变的。劳动合同的期限得把停工留薪期包含进去，如果试用期就在劳动合同期限里，那停工留薪期很可能就会影响试用期的正常进行。 试用期本来就是让用人单位和劳动者互相了解、考察对方的。员工受了工伤，没办法正常工作，也不能充分展示自己的工作能力，如果这时候还考察员工合不合适，其实是不太公平的。所以把试用期往后延，延到停工留薪期结束，这样用人单位就能在员工恢复正常工作之后，有充足的时间好好考察一番，再决定员工是不是符合录用条件。 但试用期可不是随便就能顺延的，它有一些条件要满足。用人单位和劳动者得在劳动合同或者其他相关协议里，把试用期顺延的事说清楚。而且，顺延的时间得合理，一般就是员工因为工伤没办法正常工作的这段时间。另外呢，用人单位要注意，顺延试用期可不能违反《劳动合同法》里关于试用期期限的规定。要是违反了规定，员工是可以维护自己权益的。所以，用人单位在处理试用期工伤员工的问题时，一定要按照法律规定来，不能随意操作。惠州法务
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单位能否辞退十级工伤的工作人员[律师回复] 单位能不能辞退十级工伤的工作人员，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，要是工伤员工还在规定的医疗期内，单位不能按照无过失性辞退和经济性裁员的规定来和员工解除合同。这里的医疗期，就是员工因为生病或者不是因为工作受伤，要停工治病休息，单位不能跟他解除劳动合同的这段时间。要是单位在工伤医疗期内辞退员工，那就算是违法解除合同了。 不过，如果员工过了工伤医疗期，出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度，那单位就有权利解除劳动合同，并且不用给员工经济补偿。 还有一种情况，要是劳动合同到期了，或者是工伤员工自己提出要解除合同，单位就能和员工解除劳动关系，但要给员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金则由单位付，具体的标准要按照当地规定来执行。 所以说，单位不能随便辞退十级工伤的工作人员，在解除劳动关系的时候，必须依照法律规定来保障工伤员工的合法权益。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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