劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花都区-广东...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴国公律师
在线
广东集智求强律师事务.../主任
执业：25年服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
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哺乳期单位恶意调岗逼迫自己离职怎么办[律师回复] （一）证据收集要全面且细致，调岗通知务必留存原件，沟通记录不管是线上还是线下的，都要妥善留存，线上记录注意保留完整的对话界面和时间等信息。 （二）书面函件要以正式、规范的格式书写，明确表达自己不同意调岗的立场，以及要求恢复原岗位和薪资待遇的诉求，通过邮政特快专递等方式发送，并保留好寄送凭证。 （三）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地阐述事情经过和自己的诉求，配合工作人员的调查。申请劳动仲裁时，提前准备好相关证据材料，按照仲裁程序进行。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。广州法务
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