合同事务 法律问答
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花都区-林境...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
郑志豪律师
在线
广东天习律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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对方不遵照协议搬走究竟如何处理[律师回复] （一）确认协议合法有效，明确其中搬离事宜约定，这是后续行动的基础。 （二）与对方沟通协商，要求按协议搬离，保留沟通记录，这有助于后续证明协商过程。 （三）协商不成，发送书面通知，告知对方违约并要求指定期限内搬走，保留送达凭证，作为对方知晓通知的证据。 （四）若对方还是不搬，向法院起诉要求履行协议搬离并主张损失赔偿。 （五）胜诉后对方不履行，向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。广州法务
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合同是否可以进行手写修改[律师回复] 结论： 合同可以手写修改，需双方协商一致、修改处签字或盖章确认，重大内容修改建议重新签合同或签补充协议。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同是双方意思表示一致的产物。当需要手写修改合同时，必须双方协商达成一致，因为合同的变更也需要遵循自愿平等原则，一方擅自修改不符合法律规定，对另一方不具有约束力。修改处由双方签字或盖章确认，这是为了证明修改是双方真实意思的体现，避免在后续产生纠纷时难以举证。对于标的、数量、价款等重要合同内容的修改，重新签订合同或签订补充协议能让修改内容更加规范明确，保障双方的合法权益。如果您在合同修改方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合同修改行为合法有效。广州法务
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第二次续签合同解约后赔偿方式是什么[律师回复] （一）若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，劳动者不能获得赔偿。 （三）若双方协商一致解约，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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