建设工程纠纷 法律问答
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土地转包后，征地补偿该归哪一方[律师回复] 1、土地转包以后，征地补偿归属得分不同情况来定。征地补偿常见的有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费等。 土地补偿费归农村集体组织。毕竟土地所有权是集体的，转包只是把土地承包经营权流转出去，土地所有权性质并不会因此改变。 2、安置补助费是补偿给那些失去土地承包经营权的农户。要是转包之后，原来的承包方没办法再依靠这块土地保障生活，那安置补助费就该给原承包方。不过要是转包协议里明确写了安置补助费归转包方，而且这个约定不违法，那就按协议来。 3、地上附着物和青苗补偿费的分配是按照“谁投入，谁受益”来的。要是地上的附着物和青苗是转包方花钱、出力弄出来的，那这部分补偿就归转包方。要是在转包之前就已经有了，是原承包方弄出来的，那就归原承包方。 4、转包的双方最好在转包协议里说清楚征地补偿到底归谁，这样能避免以后产生纠纷。要是没约定或者约定得不清楚，双方可以先商量解决。要是商量不下来，就可以通过仲裁或者打官司，让相关部门根据实际情况和法律规定来做裁决。律图揭阳
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发包人对雇佣工人受伤是否担连带责任[律师回复] 1、正常情况下，要是发包人把工程发包给有对应资质、能保障安全生产的承包人，那雇佣的工人受了伤，发包人一般不用负连带责任。不过，要是有下面这些情况，发包人可能就要担责了。 2、要是发包人明明知道或者应该知道承包业务的人没有相应资质，或者不具备安全生产条件，工人在干活的时候受了伤，按照《民法典》和相关的解释，发包人得和承包人一起对工人进行赔偿。因为发包人有责任审查承包人的资质和安全情况，要是他选人的时候没选好，就是有过错的，得和承包人一起对工人的损失负责，这样才能保护劳动者的权益。 3、要是工人受伤是因为发包人指导不当，像发包人强行要求承包人违规作业之类的，发包人也得承担一定责任，但不一定是连带责任。具体怎么担责，担多少责，得看发包人过错的程度，还有他的过错和工人受伤这事有多大的关系。 总结来说，发包人要不要对受伤的雇佣工人负连带责任，得看看发包的过程是不是合法、合规，发包人有没有过错，以及他的过错和工人受伤之间有没有因果关系。惠州法务
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农民工可不可以直接找发包方[律师回复] 农民工遇到工资被拖欠，在特定情况下能直接找发包方。在建设工程里，要是分包人或转包人拖欠工资，且他们没办法足额支付时，农民工有权让发包人在没结清的工程款里，先垫付被拖欠的工资。这是由于保障农民工工资是重要的民生问题，法律给了农民工特定条件下向发包方主张权益的权利。 但农民工直接找发包方维权时，得留意收集和保留证据，像劳动合同、考勤记录、工资欠条，这些能证明自己劳动情况和工资拖欠情况。而且维权要走合法、合理的途径。 可以先尝试和发包方协商，要是协商没用，还能向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，也能直接向法院提起诉讼。这些方式都能帮农民工维护自身的合法权益，避免薪资损失。遇到问题，农民工要及时采取正确措施，保护自己的利益。律图潮州
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多层转包劳务中受伤该怎么处理[律师回复] 1、多层转包劳务里受了伤，处理办法如下： 在确定谁来承担赔偿责任时，按照《民法典》和相关的司法解释，如果有合法用工资格的承包单位违反了法律规定，把承包的业务转包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包业务时因工受伤或者死亡，就由有合法用工资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，受伤的劳动者可以让最上面有合法用工资格的承包单位来负责工伤赔偿。 2、要是劳动者受伤是因为第三人的侵权行为，比如在工作地点被其他单位人员操作失误弄伤，劳动者有两个选择，既可以要求侵权的第三人进行赔偿，也能要求自己所在单位承担工伤保险责任。单位赔了之后，是可以找侵权的第三人要回这笔钱的。 3、处理的流程是这样，劳动者受伤后得赶紧去看病，把诊断证明、病历这些医疗资料好好保存。之后要向社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要带上能证明劳动关系的材料还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇，像报销医疗费用、领取伤残津贴、拿到一次性伤残补助金等。要是单位没给劳动者交工伤保险，那这些费用都得单位出。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来解决。律图揭阳
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分包单位起诉总承包工伤赔偿怎样处理[律师回复] 在建筑工程里，分包单位起诉总承包商工伤赔偿的情况时有发生，以下是从法律角度给出的处理方式。 先搞清楚法律关系和责任划分。按照《民法典》等相关规定，要是分包单位没有相应资质，那总承包商很可能要为分包单位员工的工伤事故承担连带赔偿责任。打个比方，就像一群人一起做事，有人没能力完成自己那份，出了事大家都得跟着担责。但要是分包合法，并且分包单位有足够能力进行赔偿，那工伤赔偿责任一般就由分包单位自己扛了。 收集证据也十分重要。对总承包商来说，要找能证明自己尽到管理责任的证据，比如审查过分包单位的资质，给施工提供了安全的条件等；还要收集好分包合同，清楚划分彼此的权利和义务；留好分包单位具备相应资质的证明文件。而分包单位得把员工工伤发生的事实证据收集齐，还有工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料。 当收到法院传票后，总承包商得在规定时间内提交答辩状，说清楚自己的立场和理由。双方可以在法院的协调下尝试调解。要是能达成一致，签个调解协议，然后按协议执行就行。要是调解没成功，法院就会根据双方提供的证据和相关法律作出判决。如果有一方对判决结果不满意，还能在规定时间内上诉。 建议双方在处理过程中，都要认真对待法律规定，及时收集和保存好各类证据，避免不必要的法律风险。汕头法务
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律师说法·建设工程纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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