劳动纠纷 法律问答
138
万
解答量
1894
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
新职工入职一月未签合同会有什么后果[律师回复] 按现行劳动合同法规定，职工入职后一个月内没签书面劳动合同，按不同实际情况对应不同法律处理结果。 自用工当日起算的一个月期限内，单位给出书面通知要求职工签合同，职工明确拒绝签订，单位可直接终止双方劳动关系。这个操作属于合法范畴，单位不用向职工支付经济补偿，只需要按职工实际在岗的时长，全额结算对应的劳动报酬。 用工行为结束超过一个月，单位依旧没和职工签订书面劳动合同，单位要从第二个月开始，按职工当月实际工资标准的两倍，按月向职工发放薪资。 涉及前述第一种终止劳动关系的场景，单位需要留存好当时向职工发出签合同通知的书面凭证。相关凭证包括有职工签收记录的通知文件、带完整发送和回复记录的工作沟通单据等。单位没法拿出对应证据证明自己已经主动提出签约要求的，就要承担举证不能带来的不利后果。汕头法务
5解答 4w浏览 -
劳动者应在什么时间签劳动合同[律师回复] 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系的建立时间，以实际用工发生的日期为准。 劳资双方在用工之前就签好书面劳动合同的，劳动关系不会从签合同当日算起，依然从实际用工日开始认定。 已建立事实劳动关系，但当初没同步签书面合同的，要在实际用工开始的一个月内补签完成。 超出用工之日起一个月，不满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者遇到单位故意拖延不签劳动合同的情况，可以先留存考勤记录、工资发放凭证、工作交流记录等能证明事实劳动关系的材料。 之后可以向用工所在地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接申请劳动仲裁主张对应时段的二倍工资差额。汕头法务
5解答 4.5w浏览
-
第一次合同到期不续签吗[律师回复] 首次劳动合同到期后要不要继续签，相关权责和避坑要点可以直接对照参考。 用人单位享有法定的合同终止选择权，到期属于法定的合同终止情形，单位可以主动提出不续签。但如果单位主动选择不续签，或是给出的新合同条件比原合同更低导致员工不愿意续签，单位必须按规定支付经济补偿金。如果员工已经符合法定应当签订无固定期限劳动合同的条件，单位不能单方面直接终止合同，强行终止的属于违法解约，需要向员工支付双倍标准的赔偿金。 劳动者可以自主决定到期后不续签，这种情况下单位不需要支付任何经济补偿。如果员工正处于法定医疗期，或是女职工处于孕期产期哺乳期等特殊阶段，即便合同刚好到期，也不能直接终止，合同效力要自动延续到对应特殊情形消失为止。 如果双方都同意续签合同，务必在原合同到期后的一个月内完成书面合同签署，避免后续形成无书面合同的事实用工状态，引发双倍工资赔付的相关纠纷。 你可以补充说明实际用工细节，比如单位是否存在用工过错，双方是否签署过竞业限制相关约定，就能获得更贴合自身情况的法律指引。汕头法务
5解答 4w浏览
-
开除的补偿标准是多少[律师回复] 很多人被单位通知开除时，第一反应是不知道自己能拿到多少补偿，实际上国内法律里的开除相关补偿，核心完全看单位解除劳动合同的行为是不是合法，不同情况的待遇差得很多。 如果单位是合法解除合同，比如经营困难走法定程序裁员，或是员工确实没法胜任当前工作，调岗之后还是达不到要求，双方也谈妥了要解除合同，这种情况下单位要付的是经济补偿金。计算的时候先看你在这家单位的工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就只发半个月的工资作为补偿。要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在地的设区市上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额定，而且这种情况的补偿年限最多算十二年，不会多算。这里说的月工资，不是单指你的基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里，你拿到的所有货币收入的平均值，包括计时计件工资、各类奖金、津贴补贴全部都要算进去。 要是单位完全没走合法流程，也拿不出任何正当理由就把你开除了，比如毫无预兆直接无故辞退，或是没满足裁员的法定人数、报备要求就批量开人，这种属于违法解除，单位要付的是赔偿金，金额是刚才说的经济补偿金的两倍，哪怕是收入超过当地平均工资三倍的高薪员工，同样要适用三倍封顶和十二年的年限限制规则。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，那就是开除的原因完全是你自身的严重过错。比如试用期内被证实根本不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公开公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、拿回扣谋私利，给单位造成了实实在在的重大经济损失。你同时和其他单位签了劳动合同，严重影响本职工作完成，单位提出来之后你还拒不改正，或者你当初签合同的时候，靠造假的学历、资质证明欺诈单位，让单位在完全不知情的情况下签了劳动合同，最后这份合同被认定无效，还有你因为违法犯罪被法院判处刑罚的，这些情况下单位直接开除你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 所有这些规则的依据都是劳动合同法和对应的实施条例，你遇到实际纠纷的时候，还要结合手里的证据细节去对应判断。广州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3174
138****2988
139****1964
