劳动纠纷 法律问答
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劳动合同终止员工不签字有效吗[律师回复] 劳动合同终止时员工不签字是否有效，得看具体情况。 要是遇到法定终止情形，像劳动合同到期、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪，还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等，就算员工不签字，劳动合同也会有效终止。这是因为这些法定情况是法律明确规定的，不需要员工签字来让它生效。 如果是用人单位和员工协商一致终止劳动合同，员工不签字就说明双方对终止这件事没达成一致，这时用人单位不能单方面说终止就终止，劳动合同不能有效终止。 要是用人单位违法终止劳动合同，就算它做出了终止决定，员工不签字，这个终止行为也是没有法律效力的。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 总之，判断劳动合同终止员工不签字有没有效，重点是看终止情形是不是符合法律规定或者双方的约定。广州法务
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不签劳动合同离职补偿怎么算[律师回复] 没签劳动合同就离职，补偿有两块内容。一块是没签合同的双倍工资，另一块是离职经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。算双倍工资的时候，开始时间是从用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。 再说离职经济补偿，如果是因为用人单位有错，像没给劳动者依法交社保、没按时给够工资这些情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。 如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这种情况下劳动者离职，用人单位还是得按照前面说的标准给经济补偿。这里要提醒一下，劳动者得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，这样才能保障自己的权益。汕头法务
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劳务合同被辞退赔偿标准是什么[律师回复] 劳务合同和劳动合同不同，它受《民法典》合同编规制，辞退有无赔偿要看合同约定。 要是劳务合同里明确有辞退赔偿条款，一方按约定辞退另一方时，就得按合同约定标准赔偿。举个例子，合同约定提前解除合同要支付几个月的劳务报酬作为赔偿，那就按这个来执行。 要是劳务合同没约定辞退赔偿的事，一般来说，提供劳务的一方不能主张赔偿。因为劳务关系注重意思自治，双方权利义务主要由合同确定。要是接受劳务的一方没违约，辞退提供劳务的一方通常不用赔偿。 不过，如果接受劳务的一方辞退行为构成违约，给提供劳务的一方造成损失，那提供劳务的一方能依据《民法典》里违约责任的规定，要求违约方赔偿损失。这损失包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的违约可能造成的损失。所以签订劳务合同时，双方最好明确约定辞退赔偿等事项，避免后续纠纷。要是遇到违约赔偿问题，可咨询专业法律人士。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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