劳动纠纷 法律问答
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公司解雇员工要能怎么赔偿[律师回复] 1.公司解雇员工赔偿依不同情形而定。合法解除且员工有严重过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任等合法解除，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.对于月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议公司严格依法依规制定和执行规章制度，明确解除劳动合同的合法情形和流程。员工自身要了解劳动法律法规，清楚自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。汕头法务
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劳动者违约需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）继续履行方面，当劳动合同具备继续履行条件，且用人单位有此诉求时，劳动者有义务依约继续履行合同，这是对合同稳定性的维护。 （2）赔偿损失层面，劳动者违约致使用人单位遭受经济损失，就需担责。像培训费用在特定服务期违约情况及生产经营损失等都在赔偿范围内，擅自离职引发的业务损失便是实例。 （3）针对竞业限制，劳动者违反约定需支付违约金，数额按双方约定执行，同时可能被要求继续履行竞业限制义务。法律严格限制用人单位设定劳动者违约责任，凸显对劳动者权益的保障。 提醒： 劳动者要重视劳动合同约定，谨慎履约。涉及竞业限制等内容要清晰条款，避免违约风险。若遇复杂情况，建议咨询以分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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