劳动纠纷 法律问答
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公司交接时未给出辞退通知怎么办[律师回复] 结论： 公司交接时未给辞退通知，员工可先沟通要求出具书面通知并保留记录，公司拒绝则正常出勤，若公司有停发工资等行为可收集证据，公司违法解除劳动关系可投诉或仲裁要求支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需遵循法定程序并出具书面通知。公司交接时未给出辞退通知，员工要求其出具书面辞退通知是合理合法的，沟通记录能为后续维权保留证据。员工正常出勤可避免公司以旷工为由解除劳动关系，这是保障自身权益的重要方式。当公司停发工资、停缴社保等，员工收集相关证据，能证明劳动关系及公司辞退行为，为维权提供有力支撑。若公司违法解除劳动关系，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，是法律赋予的权利，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果在劳动权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。广州法务
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二十年工龄员工辞职补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形时，需向员工支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如二十年工龄的员工，符合补偿条件时，正常补偿月数为20个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿月数为12个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到用人单位存在需支付经济补偿的情形时，要注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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半年内签订不离职协议会有效力吗[律师回复] 法律分析： （1）判断此类协议的效力需具体情况具体分析。当协议是双方真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等不良情况，同时不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗时，协议通常部分有效。 （2）不过，协议不能限制劳动者的法定解除权。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 （3）即便签订了半年内不离职协议，劳动者依照上述规定提前通知离职，协议里限制离职的条款无法对抗法定权利。若劳动者依法离职，单位不能依据协议追究其违约责任。 提醒： 劳动者和用人单位签订协议时要注意，限制离职的条款可能无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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