劳动纠纷 法律问答
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汕头-广东...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司可不可以强行要求员工去加班[律师回复] 结论： 公司一般不能强行要求员工加班，特殊情形下可直接安排加班，违规强制加班员工有权拒绝并可举报。 法律解析： 按照法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，要与工会和劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫员工加班。但在一些特殊情形中，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修时，公司可直接安排加班。若公司违反规定强制加班，员工有拒绝的权利，还能向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正并处罚款。如果大家在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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事实劳动关系的成立需要哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）主体资格是事实劳动关系成立的基础。用人单位要依法成立，劳动者需符合法定劳动年龄等条件，双方具备相应主体资格才能构建劳动关系。 （2）从属性体现了劳动关系的本质特征。劳动者服从用人单位管理，遵守规章制度，接受工作安排，这种管理与被管理的人身从属性是判断劳动关系的重要依据。 （3）劳动性质决定了劳动的关联性。劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，且用人单位支付相对稳定、规律的劳动报酬，这表明劳动具有经济上的联系。 （4）实际劳动行为是劳动关系的客观表现。劳动者为用人单位付出一定劳动，是事实劳动关系存在的直观体现。 提醒：在判断事实劳动关系时，要全面考量各项条件。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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一年零一个月被辞退有哪些补偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法辞退，工作一年零一个月，可要求用人单位按四个月工资标准支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若属非过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可要求用人单位支付两个月工资的经济补偿。 （三）若属过失性辞退，用人单位无需支付补偿，劳动者可确认自身是否真存在过失情形，若不存在可依法维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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