税务类纠纷 法律问答
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逃税罪是否属于不作为犯罪[律师回复] 1、逃税罪不能简单地被认定为不作为犯罪，它的情况较为复杂。 所谓不作为犯罪，就是在法律规定、职务要求或者行为人自身行为的基础上，某人承担了特定的义务，并且有能力去履行这个义务，却故意不履行，最终导致危害结果的发生。在逃税这件事儿上，纳税人、扣缴义务人本来就有按照法律规定进行纳税申报和缴纳税款的义务。要是他们通过欺骗或者隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报，或者干脆不申报，不履行纳税义务，而且逃避缴纳的税款达到了一定数额，占应纳税额也达到一定比例，那就构成逃税罪了。这种不申报或者虚假申报来逃避纳税的做法，和不作为犯罪“该做却不做”的特点是相符的。 2、但逃税罪并不只是以不作为形式出现。在一些情况下，犯罪人会主动采用积极的造假欺骗手段，比如伪造、变造、隐匿或者擅自销毁账簿、记账凭证之类的，以此来掩盖真实的经营情况和应该纳税的事实，从而达到逃税目的。这种积极造假的行为就属于作为犯罪。 逃税罪既有不作为犯罪的特点，也有作为犯罪的情况，不能把它单纯归结为不作为犯罪。汕头法务
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欠税达100万不缴会负刑事责任吗[律师回复] 欠税达100万不缴会不会负刑事责任，得看具体情况。 要是纳税人欠了税，还转移或隐匿财产，让税务机关追不回欠税，数额在1万到10万的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能被处欠缴税款1到5倍的罚金；数额在10万以上，会面临3到7年有期徒刑，并处欠缴税款1到5倍罚金。 还有，纳税人虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额10%以上的，就构成逃税罪。不过，如果在税务机关下达追缴通知后，赶紧补缴税款、滞纳金，接受处罚，一般不会被追究刑责。但要是5年内有过逃税刑事处罚，或被税务机关处罚两次以上，就没这么幸运了。 如果只是单纯欠税，没转移隐匿财产，也没虚假申报，税务机关通常先追缴欠税，加收滞纳金，这种情况一般不会直接负刑事责任。但要是长时间不执行税务机关的处理决定，可能会有更严重的法律后果。所以，大家有欠税情况要积极配合处理，别等到问题严重了才重视。汕头法务
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未税的合同是否可以去做[律师回复] 在商业交易中，未税合同能不能签得综合考虑。从法律角度讲，签未税合同不一定就是违法的，但合同里关于税费承担等方面的约定，可不能和税收法律法规的强制规定对着干。 要是合同清楚写明交易价格不含税，还明确了税费由哪方出、怎么缴纳，而且各方都按照税法要求去履行纳税义务，这样的未税合同就是有效的，能正常履行。比如买卖双方约定，增值税由购买方承担，销售方收到钱后依法去缴税，这就没问题。 但要是合同没说清楚税费谁承担，或者有人想通过签未税合同来逃税，那可就违法了。逃税的后果可严重了，税务机关会让补缴税款，还得加收滞纳金，甚至会罚款。要是情节严重，还会构成犯罪，面临刑事处罚，这可就不只是经济上的损失了，还可能影响个人的前程和企业的经营。 给大家的实用法律建议是，在面对未税合同的时候，一定要检查合同对税费的约定是否明确、合法。同时，在合同履行过程中，要严格依照法律规定纳税。这样才能避免因税务问题给自己带来不必要的法律风险，保证交易能够顺利、合法地进行。广州法务
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最新对协助偷税漏税的处罚标准是什么[律师回复] 协助他人偷税漏税可不是小事，在法律层面是非常严肃的。当有人帮助别人偷税漏税时，法律上很可能会按照共同犯罪来处理，具体的处罚参考《中华人民共和国刑法》。 如果这种协助行为构成了逃税罪的共同犯罪，简单来说，要是纳税人通过欺骗、隐瞒等手段，虚假申报纳税或者干脆不申报，想少交或不交税，而且逃税数额较大，占了应该缴纳税额的10%以上，那就要面临三年以下的有期徒刑，或者被拘役，同时还得交罚金。要是逃税数额巨大，占了应纳税额30%以上，那处罚就更重了，会被判处三年以上七年以下的有期徒刑，还得交罚金。协助的人会根据在整个犯罪过程中起到的作用，按照上面的标准来量刑。 要是税务机关的工作人员和纳税人、扣缴义务人勾结起来，唆使或者协助他们偷税漏税，构成犯罪了，一样按照共同犯罪来定罪处罚。要是没构成犯罪，也会受到行政处分。 另外，按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关对于协助偷税漏税的行为，会给予未缴、少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 在这里给大家提个醒，千万不要协助他人偷税漏税。如果遇到有人让你帮忙做类似的事，要果断拒绝，不然自己也可能会陷入法律的麻烦中。只有依法纳税，才能避免不必要的法律风险，维护良好的社会经济秩序。广州法务
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律师说法·税务类纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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