劳动纠纷 法律问答
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办理社保工伤待遇申领手续有什么[律师回复] 法律分析： （1）材料准备是办理社保工伤待遇申领的基础。工伤认定决定书是确定工伤性质的关键文件，劳动能力鉴定结论书则关乎伤残等级及相应待遇标准，医院诊断证明、医疗费用票据等是核算费用的依据，本人身份证及社保卡用于确认身份和待遇发放。 （2）用人单位有及时申请工伤认定的义务，在规定时间内向当地社保经办机构提出申请，保障职工权益。 （3）职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能为后续待遇申领提供准确的伤残评定。 （4）用人单位或职工本人携带材料办理申领，社保经办机构审核通过后支付相应待遇，确保职工获得应有的赔偿。 提醒： 办理过程中要确保材料真实有效，按规定时间申请和办理。不同案情对应待遇可能不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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试用期内公司不缴社保可以获赔偿吗[律师回复] 1.试用期公司不缴社保，员工不能直接获赔偿，但有多种维权途径。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期也应缴纳社保。 2.若公司未缴纳，员工可先要求公司补缴。若公司拒绝，可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，还会从欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会对公司处欠缴数额罚款。 3.若因公司未缴社保给员工造成实际损失，像无法享受医保待遇使员工自行承担医疗费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。 建议员工发现公司试用期不缴社保时，先友好沟通要求补缴；沟通无果及时向社保征收机构投诉；有实际损失时果断通过仲裁或诉讼维权。广州法务
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公司社保欠三个月该怎么办[律师回复] 结论： 公司社保欠缴三个月，员工可先协商要求补缴并留存证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；因欠缴权益受损可通过劳动仲裁索赔并准备相关证据，公司不执行仲裁结果可申请法院强制执行。 法律解析： 根据相关法律，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。当公司社保欠缴三个月，协商是较为友好的解决方式，留存证据能为后续维权提供保障。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构可通过核查来促成问题解决。若员工因欠缴社保实际权益受损，劳动仲裁是合理的索赔途径，只要有劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系和欠缴事实，就能增加维权成功的几率。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，申请法院强制执行可确保员工合法权益落地。如果您在处理公司社保欠缴问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎咨询专业法律人士为您排忧解难。汕头法务
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