劳动纠纷 法律问答
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公司迟迟不发补偿金要怎样处理[律师回复] 公司拖着不给补偿金，不少人都会遇到这个头疼事儿。下面教大家几个应对办法。 第一步，先和公司好好沟通，这是最直接的解决办法。你可以找公司的人力资源部门或者管理层，清楚说出自己想要补偿金的想法，问问公司不发的原因，看看能不能商量出个解决办法。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查用人单位，能让公司把拖欠你的补偿金补上。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，还有你该拿多少补偿的材料。 你也能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时要交上仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排审理，然后作出裁决。要是你对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 还有，如果公司明明有能力付款却耍赖不给，情况严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，到时候就能依法追究公司的刑事责任。 大家要记得及时收集、保存重要的证据，通过合法途径维护自己应得的权益。要是有问题，也可以进一步咨询。广州法务
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员工被公司辞退，没休完的假怎么办[律师回复] 员工被公司辞退时，若年假等带薪休假还没休完，该怎么办呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，是有解决办法的。 当用人单位和员工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排员工休满应休的年休假，就得按员工当年的工作时间，折算应休未休的年休假天数，然后支付未休年休假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分就不用支付了。具体折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365 天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年已安排的年休假天数。 用人单位要按照员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。 在实际操作中，员工可以先和公司协商未休年假的补偿问题。要是协商不成，还能向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的权益，要求单位支付应休未休的年假工资报酬。汕头法务
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入职一月被公司辞退，该怎么索赔[律师回复] 入职一个月就被公司辞退，要是想索赔，得先弄清楚辞退原因，不同情况索赔的办法也不一样。 假如公司没有正当理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 但要是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度等法定情形被辞退，公司就不用支付赔偿了。 碰到这种情况要索赔，咱可以先跟公司好好沟通协商，问清楚辞退原因还有赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理。另外，也可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得只要被辞退就能拿到赔偿，其实不是这样，得看辞退是否合法。所以，入职一个月被公司辞退后想索赔，先得判断辞退合不合法，再选择合适的途径维护自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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