劳动纠纷 法律问答
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被拖欠工资被迫离职是否得通知公司[律师回复] 被拖欠工资后被迫离职，是需要通知公司的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。不过，劳动者得履行通知义务，这么做是为了让用人单位知道劳动者要解除劳动合同，也是劳动者依法行使解除权必须走的程序。 通知公司时，劳动者最好采用书面形式，像辞职信、解除劳动合同通知书都可以。在书面材料里，要清楚指出用人单位拖欠工资的事实，表明自己依据法律规定解除劳动合同的想法，同时写清楚离职时间。这么做的好处是能把证据固定下来，以后万一发生劳动争议，这份书面通知就能证明劳动者是依法解除劳动合同的。 要是不通知公司就直接走人，用人单位可能会按旷工来处理，这对劳动者维护自己的权益可没好处。在通知公司之后，劳动者还能依法要求用人单位把拖欠的工资补上，并且支付经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。广州法务
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当医疗费超18000，营养费怎么算[律师回复] 在人身损害赔偿案件里，医疗费超 18000 和营养费计算没啥直接关系。营养费是受害人受损后，为辅助治疗或身体康复，买日常饮食外营养品花的钱。 营养费确定得依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见。一般医疗机构会在病历、诊断证明等材料里，给出是否要营养支持以及营养期的建议。 司法实践中有两种常见计算方式。一种是按当地司法裁判标准来算，各地会结合自身经济发展水平等因素，定个营养费大致标准，像每天几十元，再结合营养期天数算出数额。另一种是依据鉴定机构鉴定意见，要是受害人通过司法鉴定确定了营养期时长，法院通常会按照鉴定意见确定的期限，结合当地标准计算营养费。 所以，营养费计算关键是确定营养期和适用标准，跟医疗费具体数额没关系。要是遇到人身损害赔偿涉及营养费的问题，可参考医疗机构意见或做司法鉴定确定营养期，再按当地标准算营养费。广州法务
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2月休年假后辞职，薪资计算方式是什么[律师回复] 员工2月休年假后辞职，薪资该怎么算呢？这得结合正常工作薪资和年假薪资两方面来确定。 先说正常工作薪资，它是根据劳动者实际出勤天数来计算的。具体公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。一般来说，月计薪天数按21.75天算。举个例子，你月工资5000元，2月实际出勤10天，那正常工作薪资就是5000÷21.75×10 。 再说说年假薪资，休年假就跟正常出勤一样，期间工资按照正常工资标准支付。也就是说，年假天数对应的工资计算方法和正常工作时的日工资计算方法一样。比如你休了5天年假，这5天的工资就是正常日工资乘以5。 把正常工作薪资和年假薪资加起来，就是你应得的全部薪资。不过，如果单位和员工在劳动合同里对薪资计算方式有其他合法约定，只要不违反法律法规，就按约定来。 要是在薪资计算上和单位产生了争议，你可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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程序员加班公司不报销车费该怎么办[律师回复] 公司不报销加班车费，这属于劳动争议。要是公司有加班报销车费的规章制度，或者和员工有相关的约定，那公司不报销车费就属于违约行为。 遇到这种情况，员工可以先跟公司好好协商。协商的时候，要明确告诉公司得按规定报销车费，同时提供加班和产生车费的相关证据，像加班通知、打车记录、发票这些。通过友好协商，争取和平解决这个问题。 如果协商没有结果，员工可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会会在中间协调，推动双方达成解决办法。 要是调解也没成功，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚，要求公司依法报销车费。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书还有相关证据，仲裁委员会会依照法律进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多员工可能因为怕麻烦或者怕得罪公司，就放弃了自己报销车费的权益。其实，只要有证据，完全可以通过合法途径来解决。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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