劳动纠纷 法律问答
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老板会因员工侵权作品而要赔偿吗[律师回复] 1、判断老板是否要为员工的作品侵权行为承担赔偿责任，得分不同情况来看。 2、要是员工在做工作任务的时候侵犯了他人作品权益，按照《民法典》的说法，单位里的工作人员因为执行工作任务给别人造成损害的，得由单位来担责。这里重点在于“执行工作任务”，也就是员工的侵权行为是为了完成老板布置的工作，并且和工作有内在联系。举个例子，员工按照老板要求制作宣传资料，资料里用了侵权作品，这种情况下老板通常要赔偿。不过老板赔完之后，如果员工是故意侵权或者有重大过失，老板可以向员工追讨赔偿。 3、要是员工的侵权行为和工作任务没关系，属于个人行为，像员工在业余时间用自己的设备创作出侵权作品，这时老板一般不用担责，赔偿得由侵权的员工自己来承担。 4、老板是否要担责，关键就看员工的侵权行为是不是在执行工作任务的范围内。从法律行业发展来看，随着对知识产权保护的重视程度不断提高，未来对于此类侵权责任的界定可能会更加细化和严格，老板和员工都需要更加明确自身在知识产权方面的责任和义务。广州法务
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工作41月遭辞退，可赔偿几个月[律师回复] 工作 41 个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是单位违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。工作 41 个月约 3 年零 5 个月，经济补偿是 3.5 个月工资，那赔偿金就是 7 个月工资。 若单位合法辞退且要给经济补偿，比如按企业破产法重整辞退员工，也按上面说的标准，支付 3.5 个月工资作为经济补偿。 但要是员工严重违反单位规章制度等，存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。 注意，这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家遇到类似问题不确定如何处理，建议精准咨询专业人士。惠州法务
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店铺关门歇业要赔偿员工工资吗[律师回复] 店铺关门歇业是否要给员工赔偿工资，得看具体情况。 要是属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成一致，那店铺要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是店铺因经营困难等原因停工停产，在一个工资支付周期内，要按合同规定标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，给的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动，按国家有关规定处理。 要是店铺违法解除和员工的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，店铺关门歇业时，一般要根据法定情形和程序，确定是否给员工支付工资、经济补偿或赔偿金。员工遇到此类情况，可先和店铺协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。广州法务
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现在就是我手机没话费，我提前了半个月说了借支，他说二十号之后再申请，我二十四号左右就写了借支条，他故意不给我批，导致我手机没话费用不了数据跑不了外卖，他要算我旷工自离，我说了请假他也不给我批，我想着等四号发补贴充话费再跑，因为我本身就没钱，找朋友借钱也借不到他不给我请假，还要算我旷工[律师回复] 结论：单位算你旷工、自离，还不批假、不借钱给你，只要你确因正当理由请假且履行了手续，单位不能简单按旷工处理，更不能用"不批假"变相逼你离职。 展开：请假是劳动者的权利，有病或有事按制度提交申请，单位应当及时答复，不能一味不批。如果单位明明收到请假材料却故意不理、事后算旷工，这种处理可能被认定违法。至于"借钱借不到"属于单位内部互助，法律不强制。你现在要做的：把请假的沟通记录、医院证明或事由材料留好，证明你不是无故不到岗；如果单位据此解除劳动合同，你可以主张违法解除赔偿。另外，单位扣工资、算自离要符合规章制度且程序合法，制度没公示过对你不生效。建议先书面说明情况，保存证据，必要时走劳动监察或仲裁。贾凤强律师
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劳动仲裁进行时该参照什么[律师回复] 1、劳动仲裁开展期间，有不少方面值得参考。先说实体法律这块，有几部关键的法律。包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。《劳动法》对劳动者的基本权利和义务、工作时长、工资报酬这些方面做了规定，就像是给劳动者和用人单位的行为划了条基本的线。 2、《劳动合同法》呢，主要管的是劳动合同从签立到履行、变更再到解除的整个过程，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让双方在合同这件事上都能有法可依。《社会保险法》则涉及到社保缴纳、待遇享受等内容，确保劳动者在社保这块的权益能得到保障。 3、再看程序法律，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁从申请、受理、开庭到最终裁决的整套程序。比如，仲裁时效是一年，也就是申请人要在规定的一年时间里提出仲裁申请。仲裁委在收到申请后的五天内要决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算的四十五天内结束。除了这些，相关的行政法规、部门规章还有地方性法规也能作为参考。 随着法律体系不断完善，未来劳动仲裁在实体法律依据和程序法律依据上可能会更加细化和精准。在具体的劳动仲裁案例里，还得结合劳动争议的实际情况，像劳动合同里的具体约定、用人单位自己的规章制度等，综合起来判断当事人的权利和义务。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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