劳动纠纷 法律问答
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2025年解聘员工的补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当存在特定情形，像劳动者不能胜任工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。最终补偿需结合具体解聘原因和劳动者工作情况确定。 提醒： 解聘员工补偿计算复杂，不同情形补偿不同。建议遇到此类问题咨询专业人士，以确保自身权益。广州法务
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2025年以过错开除员工补偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工存在过错被开除，单位依规无需支付补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，此时单位有解除劳动合同的权利。 （2）用人单位以过错开除员工，需有充分证据证明员工存在法定过错情形，且解除程序要合法合规，符合单位内部规章制度。 （3）若单位无法证明员工过错就解除合同，会被认定为违法解除。这种情况下，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 单位开除有过错员工要确保证据充分、程序合法；劳动者若被单位以过错开除，可审查单位解除行为是否合法，有疑问可咨询进一步分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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