诉讼仲裁 法律问答
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佛山-谭伟...律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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第三人撤销之诉要用到的证据有什么[律师回复] 在第三人撤销之诉里，需要提供三种关键证据。一是证明身份的证据，比如身份证、营业执照。这些证据能证实你是有独立请求权的第三人，或者是虽无独立请求权，但案件处理结果和你有法律上利害关系的第三人。 更关键的是证明生效的判决、裁定、调解书存在部分或全部内容错误，从而损害了你民事权益的证据。这类证据需要根据具体案情去收集。像书面合同、转账记录、聊天记录、视频音频资料等均可。通过这些证据，能证明原判决在认定事实、适用法律、审判程序等方面存在违法情况，导致你的权益受损。 另外，你提供的证据要符合条件，需具备真实性、合法性和关联性。并且，要在举证期限内提交，只有这样，才能有力支撑你的诉讼请求，在第三人撤销之诉中争取到应有的权益。所以，大家要重视证据的收集和提交工作，确保自身诉求有足够的证据支持。惠州法务
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第三人撤销之诉里原告所提证据有效吗[律师回复] 在第三人撤销之诉里，原告提供的证据是否有效可不是一概而论的，得具体情况具体判断。判断证据是否有效，主要看它是否具备真实性、关联性和合法性。 真实性就是说证据得是实实在在存在的，不是伪造或者变造出来的。关联性则要求证据和案件事实得有逻辑上的联系，能证明原告的主张。而合法性指的是证据的收集方式、表现形式等都要符合法律规定。 要是原告提供的证据同时满足这三个特性，一般法院就会认定它是有效的。像书证，来源合法、内容真实，还能反映案件的关键事实；证人证言是证人真实想法的表达，还和案件有关；视听资料也没有被剪辑篡改。但要是证据有问题，比如收集程序不合法，或者和案件没啥关系，法院是不会采纳的。 所以，第三人撤销之诉中，原告提供的证据到底有没有效，得结合每个证据的实际情况来认定。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。广州法务
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起诉他人要准备哪些材料和证据[律师回复] 要是打算起诉别人，得先把诉讼材料和证据准备好。先说诉讼材料，得写一份起诉状，在里面写清楚原告和被告的信息，比如姓名、住址、联系方式等，你具体的诉讼请求是什么，像要求对方还钱、赔偿损失等，还有事情的来龙去脉以及起诉的理由。 除了起诉状，还得准备原告的身份证明材料，通常就是身份证复印件。要是你委托别人帮你打官司，那就得提供一份授权委托书，说明你委托谁、委托的事项和权限，同时还要提供受托人的身份信息。 再说证据，不同的案子需要的证据不一样。一般来说，要收集能证明案件真实情况的材料。比如是合同纠纷，就得提供合同文本；要是侵权纠纷，就得有能证明对方实施了侵权行为，以及给你造成了损害后果的证据。 而且证据得是真实的，和案件有直接关联，获取方式也得合法。证据收集好了以后，还得做一份证据清单，把每个证据叫什么名字、是从哪儿来的、能证明什么内容写清楚。 把这些诉讼材料和证据都准备好了，就可以去有管辖权的法院立案起诉了。广州法务
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原告开庭证据不足要怎样处理[律师回复] 1、要是原告在开庭的时候证据不够，能在法院规定的举证时间里，去申请延长举证期限，这样就能有时间补充新的证据。要是因为一些客观情况，没办法自己收集证据，还可以让法院帮忙调查收集。 2、要是已经过了举证期限，原告可以试着和对方和解，找到一个双方都能接受的解决办法。要是和解没成功，接着进行庭审，因为证据不足，原告可能会败诉。 3、要是原告对一审判决不满意，可以在规定的上诉时间内上诉。在二审的时候补充新证据，把自己的想法说清楚，要求二审法院重新判决或者把案子发回一审法院重新审理。要注意的是，上诉得在法律规定的时间里进行，还要按照要求准备好上诉状和相关材料。 从法律行业发展来看，如今对于当事人举证的规范越来越细致，未来可能会进一步优化举证期限的相关规定，让当事人有更合理的时间去收集证据。同时，和解机制也会不断完善，鼓励当事人通过非诉讼方式解决纠纷，减少司法资源的消耗。而上诉程序也会朝着更加高效、公正的方向发展，保障当事人的合法权益。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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