房产纠纷 法律问答
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佛山-卢扬...律师9分钟前解答了“房产纠纷”问题
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老婆有没有资格买老公名下的房子[律师回复] 在日常生活里，老婆通常是有资格购买老公名下房子的。从法律里物权的角度来讲，如果这套房子是老公的个人财产，那就好比老公自己拥有一个“宝贝盒子”，他完全有权利决定把这个“盒子”卖给包括老婆在内的任何人。只要买卖双方都同意，签订了房屋买卖合同，而且这个合同不违反法律规定，不违背公序良俗，那就是合法有效的。 要是房子属于夫妻共同财产，就算只登记在老公名下，老婆也对这房子有一份权益，就像两人一起拥有一块大蛋糕，都有份额。在夫妻商量好的情况下，也能进行买卖交易。但要注意，就算是夫妻之间买卖房子，也得按照房产交易的规矩来。比如要进行网签，就好像在交易记录上做个“标记”；要缴纳税费，这是国家规定的；还要办理过户登记，这样才能真正把房子的所有权完全转移。 不过，有些城市有限购政策。这就好比一道“门槛”，如果老婆不具备当地的购房资格，就算想买老公名下的房子，也没办法完成过户手续。 法律建议：夫妻双方在进行房屋买卖前，要先了解当地的房产政策，看看是否有限购等特殊规定。签订合同的时候，要确保合同内容完整、合法，明确双方的权利和义务。办理手续时，务必严格按照规定来，避免出现法律风险。汕头法务
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房东该如何终止与中介的委托合约[律师回复] 房东终止与中介的委托合约，处理方式分不同情形。 若合约里约定了解除条件，等条件达成，房东就能按约定终止合约。就像合约规定中介在一定时间内招租数量不达标，房东有权解除。这时，房东通知中介就行，但通知得明确终止意愿和时间等。 要是没约定解除条件，中介有违约行为，导致合同目的没法实现，房东能行使法定解除权。比如中介私自抬高租金、没按约定付房租等。遇到这种情况，房东要收集相关证据，像聊天记录、转账记录来证明违约事实。证据充分后，房东书面通知中介，说明解约原因，要求其担责。 如果既没有约定，也不符合法定解除情形，房东想提前终止合约，就得和中介协商。双方商量好后，签订终止协议，明确终止时间、剩余租金和押金处理办法以及违约责任等事项。 另外，不管用哪种方式终止合约，都要处理好后续事项，像交接房屋相关资料，避免产生新的纠纷。汕头法务
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房子过户存在租客，原业主是否算违约[律师回复] 判断原业主是否违约，得看具体情况。 要是原业主和租客签的租赁合同里明确规定，租赁期间房屋不能过户，可原业主没得到租客同意就过户了，那原业主算违约。这时，租客能按合同要求原业主担责，像付违约金、赔偿损失等。 要是租赁合同没这类限制条款，原业主在租赁期过户房屋不违约。但根据“买卖不破租赁”的法律规定，即便房屋所有权变了，原租赁合同依然有效，新业主得继续履行到租赁期满。 另外，原业主过户房屋时，要提前合理时间通知租客，因为租客在同等条件下有优先购买权。要是原业主没通知租客就把房子过户给别人，侵犯了租客优先购买权，租客能让原业主赔偿损失，但不能说房屋买卖合同无效。广州法务
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房屋共有人不同意出租要怎么解决[律师回复] 房屋共有人不同意出租，解决办法如下。 先看共有人间有无约定。要是有共有房屋管理、使用、收益等事项的约定，就按约定处理。若约定出租需全体共有人一致同意，不同意的共有人有合法依据，其他共有人不能擅自出租；若约定部分共有人有出租权，就按约定操作。 对于按份共有，若占份额三分之二以上的按份共有人同意出租，就能出租房屋。《民法典》规定，处分共有不动产或动产，作重大修缮、变更性质或用途的，要经占份额三分之二以上的按份共有人或全体共同共有人同意，除非共有人另有约定。不同意出租的按份共有人不能阻止出租，其他按份共有人要保障其合法权益，比如合理分配租金收益。 若是共同共有，一般要全体共同共有人同意才能出租。一方擅自出租可能构成无权处分，不同意的共有人可要求行为人停止侵害、赔偿损失。这种情况最好协商，比如给不同意出租的共有人适当补偿来达成出租共识。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决，请求法院依法分割共有房屋或解决租赁纠纷。汕头法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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