劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
禅城区-李晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-蔡剑...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-陈诺...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-王观...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
禅城区-何剑...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司欠员工垫付费用该如何维权[律师回复] （一）收集证据环节要确保材料真实有效，发票、收据等要妥善留存，沟通记录要完整清晰，避免出现证据瑕疵影响维权。 （二）书面协商时，邮件内容要明确垫付事项、金额以及要求支付的期限，同时注意语言规范，不可使用不当言辞。 （三）向劳动监察部门投诉要如实陈述情况，配合调查，提供准确信息，以便部门快速处理。 （四）申请劳动仲裁需认真填写申请书，证据材料要分类整理清晰，提升仲裁效率。 （五）诉讼时要依据法院要求准备材料，遵守诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
5解答 4.5w浏览 -
劳动纠纷不知老板名字如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷维权时，老板名字并非维权的必要前提。工商登记资料是获取老板身份信息的重要途径，从中能知晓法定代表人等关键信息。而工作证、工资条等日常工作材料，也可能暗藏老板身份线索。 （2）在难以获取老板名字的情况下，劳动监察部门和劳动仲裁机构为劳动者提供了有效途径。向劳动监察部门投诉，详细的工作情况描述能助力其开展调查核实。申请劳动仲裁时，以实际用工单位作为被申请人，凭借能证明劳动关系的证据，仲裁委将依法受理并审查。 提醒： 劳动纠纷维权时，尽可能收集各类证据。不知老板名字不慌，按合法途径处理。复杂情况建议咨询专业法律人士。广州法务
5解答 4w浏览 -
劳动纠纷该怎么样维权[律师回复] 1.劳动纠纷维权可按步骤进行。协商是首要选择，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，可向调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，达成协议后双方需履行。 2.调解不成或不愿调解，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与相关证据，仲裁是必经程序且裁决具法律效力。 3.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决。 4.维权全程要注意收集留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。建议劳动者遇到纠纷冷静处理，按步骤合理维权，确保证据完整。广州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5500
183****6940
134****6902
