劳动纠纷 法律问答
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佛山-叶文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工被公司辞退，没休完的假怎么办[律师回复] 员工被公司辞退时，若年假等带薪休假还没休完，该怎么办呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，是有解决办法的。 当用人单位和员工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排员工休满应休的年休假，就得按员工当年的工作时间，折算应休未休的年休假天数，然后支付未休年休假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分就不用支付了。具体折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365 天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年已安排的年休假天数。 用人单位要按照员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。 在实际操作中，员工可以先和公司协商未休年假的补偿问题。要是协商不成，还能向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的权益，要求单位支付应休未休的年假工资报酬。汕头法务
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入职一月被公司辞退，该怎么索赔[律师回复] 入职一个月就被公司辞退，要是想索赔，得先弄清楚辞退原因，不同情况索赔的办法也不一样。 假如公司没有正当理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 但要是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度等法定情形被辞退，公司就不用支付赔偿了。 碰到这种情况要索赔，咱可以先跟公司好好沟通协商，问清楚辞退原因还有赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理。另外，也可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得只要被辞退就能拿到赔偿，其实不是这样，得看辞退是否合法。所以，入职一个月被公司辞退后想索赔，先得判断辞退合不合法，再选择合适的途径维护自己的权益。广州法务
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满一年没签合同，追诉期限是多久[律师回复] 在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。当遇到用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资是有相关法律规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要注意仲裁时效。双倍工资里，有一倍是劳动报酬，另一倍是带有惩罚性质的赔偿，不是劳动报酬，所以适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者得在知道自己权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。在这个时效范围内，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额。 对于劳动者来说，要及时关注自己的合同签订情况，一旦遇到这种满一年没签合同的情况，可别错过了维权的时效。要是发现用人单位违法了，得尽快收集好工作记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。惠州法务
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十级伤残情况下停薪留职时间有多久[律师回复] 法律上准确说法是“停工留薪期”，不是“停薪留职”。停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。 十级伤残的停工留薪期时长要结合具体情况确定。通常依据工伤医疗机构的诊断证明和休假证明综合判断，不同伤害部位对应的停工留薪期不一样。 要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期能适当延长，但延长时间不能超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期就结束，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 总之，十级伤残停工留薪期没有固定统一的时长，要根据具体伤情和医疗机构意见等来确定，最长一般不超24个月。遇到这类问题，建议及时收集医疗机构的相关证明，若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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