劳动纠纷 法律问答
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禅城区-陈诺...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工自愿超时加班严重能不能去仲裁[律师回复] （一）员工自愿超时加班，若无用人单位强迫或变相强迫情形，不能就加班事实本身仲裁，要明确这一仲裁规则，避免盲目申请。 （二）若用人单位未支付加班费，员工可申请仲裁。此时需收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实及时长的证据。 （三）员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。汕头法务
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劳动仲裁不认可加班费，应怎样去起诉[律师回复] （一）在规定时间内起诉：收到仲裁裁决书15天内向法院提交起诉状，起诉状里写明原被告信息、索要加班费及金额等诉讼请求，还有加班事实、仲裁情况等事实与理由。 （二）准备证据：收集能证明加班时间的考勤记录、加班通知、同事证言等，以及用于确定加班费计算基数的工资发放记录。 （三）法院立案：前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。 （四）参加庭审：立案成功后按法院通知参加庭审，清晰表达诉求并出示证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。广州法务
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