劳动纠纷 法律问答
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劳动合同经济补偿金年限多长[律师回复] 平时大家算经济补偿金，最先想到的就是自己在这家公司干了多少年，很多人以为直接按实际工龄数对应当几个月工资就行，其实这里面藏着不少容易踩坑的细节。普通情况下，你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。要是入职时间满了半年但还没到一整年，也直接按一整年算。要是在这家公司待的时间连半年都不到，就只能拿到半个月工资作为补偿，这种情况没有额外的最高年限限制。 但如果你的收入属于当地的高收入群体，规则就不一样了。这里说的高收入，指的是你的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高。这种时候，计算经济补偿金的月工资标准，就只能按当地职工月平均工资的三倍来算，就算你实际工资比这个数高很多也不能多要。而且这种情况的补偿年限最多只能算12年，哪怕你在这家公司干了二三十年，最多也只能拿到12个月的三倍平均工资作为补偿。 还有一种跨新旧法规的特殊情况需要注意。如果你的劳动合同是在劳动合同法正式施行之前就签了，一直存续到新法施行之后才解除或者终止，要计算经济补偿的话，工作年限得从劳动合同法正式施行的那天开始算。至于新法施行之前，按照当时的旧规定单位本来就该给你补偿的部分，还是得按照当年的规则来单独执行。广州法务
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公司单方面延长试用期赔偿方式是什么[律师回复] 同一用人单位与同一劳动者，仅能约定一次试用期。 公司单方面延长试用期，属于违法约定试用期的情形。 赔偿执行依据劳动合同法第八十三条规定。 违法约定的试用期已经履行的，公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。 法定试用期上限按劳动合同期限划定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司延长后的试用期超出上述法定上限，且劳动者已实际履行超期部分，公司除正常支付劳动报酬外，需按试用期满月工资标准，向劳动者支付超期履行期间的赔偿金。 劳动者可直接向公司提出支付赔偿金的诉求。 双方协商不一致的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 维权过程中，劳动者需留存劳动合同、工资发放记录、试用期相关通知材料等证据。汕头法务
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合同到期后，单位可不可以把我辞退[律师回复] 劳动合同到期时，用人单位主动结束固定期限劳动关系的行为，本身不属于违法辞退，只要走对流程就具备合法效力，但必须严格按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。如果劳动者正处于法律明确划定的特殊保护阶段，单位不能直接以合同到期为由终止劳动关系，要把合同期限自动延续到特殊情形完全消失之后，再按规则处理后续的去留问题。 日常职场里很多人会误以为合同到期双方的权利义务直接清零，其实并非如此。要是单位主动提出不再续约，或是给出的新合同条件比之前明显降低，比如降薪调岗缩减福利，劳动者不同意续签的情况下，单位照样要拿出经济补偿。只有单位愿意维持甚至提高原有合同待遇主动邀约续约，劳动者自己明确拒绝的，单位才不需要支付这笔补偿。计算补偿金额的时候直接数在本单位的连续工作年头，每干满一整年就对应一个月的正常工资，干满六个多月但没到一整年的直接按一年算，不满六个月的部分折算成半个月工资。 部分特殊岗位和特殊阶段的劳动者，会享有到期合同自动顺延的保护。比如常年接触职业病危害物料的岗位员工，还没做离岗前职业健康检查的，或是已经被认定为疑似职业病还在诊断观察期的，还有在本单位干活患上职业病或是因工受伤被判定丧失部分劳动能力的，生病受伤还在法定医疗休养期的，怀孕生产哺乳阶段的女职工，在同一家单位连续干满十五年且距离法定退休年龄不到五年的，遇到这些情况单位直接到期终止合同就属于明确的违法操作，要按之前算出来的经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。大家遇到这类情况可以先把自己的在岗证明、工资流水保留好，方便后续维权提交核验。汕头法务
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公司未与员工签劳动合同该怎样处理[律师回复] 入职后迟迟没拿到书面劳动合同的情况，不少职场人都遇到过，相关权益完全可以依法主张。 首先可以直接向公司提出补签要求。法律明确要求公司必须在员工入职当天算起的一个月内，完成书面劳动合同的签订流程。 如果入职满一个月还没拿到合同，且时长还没到一年，员工可以向公司索要每月额外一倍的工资差额，计算时间从入职满一个月的第二天算起，截止到补签合同的前一天。 要是入职满一整年公司都没提过签合同，法律上直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，员工可以要求公司立刻补签对应类型的书面合同。 如果公司拒不配合上述操作，员工可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不认可的，还可以向法院提起诉讼。广州法务
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签公司培训协议后能提出辞职吗[律师回复] 劳动者完全拥有自主提出辞职的法定权利，常规情况下只要提前三十天以书面形式告知单位，试用期内提前三天告知，就可以合法解除劳动关系，这个权利不会被任何培训协议的约定剥夺。 涉及培训协议的相关责任判定，要分情况处理。只有单位实打实支出了专项培训费用，给劳动者提供了不属于常规岗位培训的专业技术类培训，双方才可以约定对应的服务期。如果劳动者后续违反服务期约定提前离职，才需要按协议支付违约金，而且违约金的上限有明确约束，不能超过单位实际支出的培训总费用，也不能超过服务期尚未履行部分对应的分摊培训成本。 如果只是单位日常安排的常规职业技能培训，没有额外产生专项付费成本，也没有签署过服务期相关约定，劳动者离职时不需要承担任何违约或赔偿责任。 如果遇到单位未按合同约定提供劳动保护，或是长期拖欠克扣工资等法定违规情形，劳动者可以直接解除劳动关系，不用提前提交通知，也不用承担任何责任。遇到相关纠纷无法自行厘清的，可以向属地劳动仲裁机构进一步咨询对应处置方案。广州法务
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