工伤赔偿 法律问答
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工伤停工留薪期解除合同能否赔偿[律师回复] 工伤停工留薪期内解除合同，能不能拿到赔偿得看是谁提出的。 要是用人单位在这个时候主动和员工解除合同，那这种行为就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就是看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作时间六个月以上不到一年，按照一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工应该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。 如果是员工自己主动提出解除合同，一般就拿不到单位给的经济赔偿了。不过员工能享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。要是劳动合同终止或者解除，还能根据当地规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 总结一下，工伤停工留薪期用人单位违法解除合同，员工能拿到赔偿；员工主动解除，通常没有单位给的赔偿，但有工伤保险待遇。律图江门
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工伤保险待遇期丧失待遇条件有哪些[律师回复] 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，有三种情况会让他们失去待遇享受资格。 首先是丧失享受待遇的条件。工伤保险存在的意义，是要保障工伤职工受伤时能得到救治与补偿。如果职工工伤痊愈，恢复了劳动能力，就说明不再需要工伤保险制度的保障，自然不能继续领取相关待遇。 其次，拒不接受劳动能力鉴定也会导致丧失资格。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的依据。工伤职工经过治疗，伤情稳定后，应该去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。要是没有正当理由却拒绝鉴定，就没办法准确判断其劳动能力受影响的程度和补偿需求，也就不能再继续享受待遇。 最后，拒绝治疗同样不行。帮助工伤职工恢复劳动能力、重返社会，是工伤保险制度的重要目的。如果没有正当理由就拒绝接受治疗，这违背了工伤保险的宗旨，也就不能再享受待遇了。 所以，工伤职工要留意这些情况，避免因自身原因失去享受工伤保险待遇的资格。律图惠州
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雇主否认与工地保安工伤存在劳动关系[律师回复] 工地保安在工作时受了工伤，可雇主却不承认和保安存在劳动关系，这种情况保安该怎么办呢？下面给大家支支招。 保安得赶紧收集各种能证明和雇主有劳动关系的证据。像工资转账记录，这就证明雇主给保安付过工钱；工作证是证明保安身份的；考勤记录能说明保安在工地正常上班；其他一起干活的工友出来说句话，也能当作证据。有了这些，按照劳动法律，基本就能认定劳动关系了。 一旦能确定和雇主有劳动关系，保安受了工伤，雇主就得负责。按照工伤保险的规定，雇主本来就该给保安交工伤保险，要是没交，那工伤该有的赔偿就得雇主自己掏腰包。 要是雇主死活不承认和保安有劳动关系，保安可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。在仲裁的时候，保安和雇主都要拿出证据来说明自己的观点，仲裁委会根据实际情况和法律规定做出裁决。 要是保安或者雇主对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在这里提醒保安朋友们，在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好证据，按照法律规定的程序来维权，这样才能保障自己的合法权益不被侵害。律图惠州
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在建筑工地被人打伤要怎样处理[律师回复] 在建筑工地不幸被人打伤，得知道正确的处理办法，这能保障咱们的合法权益。 第一时间要做的就是报警。警察来了就能对现场进行调查，把打架现场啥样、周围有谁看见了这些情况都固定下来。警察会根据咱们受伤的情况，决定要不要对打人的人采取措施。要是伤得轻，可能会让打人的人先回去配合调查；要是伤得重，说不定就直接控制起来了。 接着赶紧去医院。去医院不只是为了把伤治好，医院开的诊断证明、病历这些东西，在后面要求赔偿的时候可有用了。就好比咱们去买东西要发票一样，这些就是咱们受了伤、花了钱的凭证。 等治疗了一段时间后，就可以去做伤情鉴定。要是鉴定出来只是轻微伤，那这就是个治安案件，打人的人可能会被拘留几天或者罚点款。咱们可以去法院起诉他，让他赔咱们看病的钱、耽误工作少挣的钱，还有照顾咱们的人花的时间和精力对应的钱等等。要是鉴定出来是轻伤及以上，那打人的人就摊上大事了，他涉嫌故意伤害罪，得承担刑事责任。咱们可以在法院审理他犯罪的案子的时候，一起要求他给咱们赔偿。 另外，和这件事有关的证据都要留好。像现场的视频、和别人说这事的聊天记录、医院的票据和诊断报告，这些都是很重要的。要是对整个处理流程或者法律该怎么用不太清楚，找个专业律师问问，让他们帮忙出出主意。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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