工伤赔偿 法律问答
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工伤补贴该发给员工还是公司[律师回复] 工伤补贴是给员工的保障，这是有法律依据的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤补贴是补偿那些因工作受伤或患职业病的职工，能弥补他们身体损伤和收入损失。 工伤补贴有多种类型。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出；职工停工治疗期间，工资待遇不变，单位要按月发；需要生活护理的，工伤保险基金会按月给护理费。 公司在工伤处理里要协助员工，比如及时申请工伤认定、提交材料等，但绝不能截留补贴。要是公司截留、挪用了工伤补贴，员工别慌。一方面，可以要求公司返还；另一方面，也能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，来维护自己的权益。大家遇到这种情况，一定要积极行动，保障自身合法权益。律图潮州
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单位给员工鉴定工伤需承担责任么[律师回复] 单位给员工申请工伤认定，本身不会有不好的后果，但工伤认定下来之后，单位也许要承担一些责任。 申请工伤认定是单位的法定义务。要是员工遭遇了事故伤害，或者被按职业病防治法诊断、鉴定为职业病，那么员工所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位自己掏钱。 工伤认定成功后，单位要承担什么责任，得看具体情况。要是单位给员工参加了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，不过单位也得承担停工留薪期的工资福利、给五级和六级伤残职工按月发放伤残津贴，还有在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金等。要是单位没给员工参加工伤保险，就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，自己支付所有费用。 所以说，单位申请工伤认定是在履行义务，认定后要不要担责、担责范围多大，和员工的工伤情况、单位有没有给员工参保等有关。律图云浮
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工作期间遭同事打伤算不算工伤[律师回复] 工作时被同事打伤，能不能算工伤得看实际情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，要是因为履行工作职责而受到暴力伤害，那就能认定为工伤。 如果同事的伤害行为和工作有关，像在正常工作安排、管理过程中起了冲突，导致员工被打伤，这种情况就可以认定为工伤。打个比方，员工按照规定执行工作任务，可同事不配合，还动手伤人，员工因此受伤就该按工伤处理。 但要是伤害和工作没什么关系，因为私人恩怨或者非工作原因起了冲突，一般就不能认定为工伤。比如两个同事在工作空隙因为琐事争吵，然后一方把另一方打伤了，这种情况通常不符合工伤认定条件。 要是员工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得由单位来拿出证据证明不是工伤。要是遇到这种情况，员工得赶紧去医院看病，把相关证据留好，像医院的诊断证明、现场的监控视频等。同时要尽快跟单位报告这件事，并且在规定的时间里向社保部门提出工伤认定申请。这样才能更好地维护自己的合法权益。律图汕尾
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工伤待遇存在差额应怎样赔偿[律师回复] 工伤待遇有差额该咋办？这得看具体情况来确定赔偿办法。 要是用人单位没足额交工伤保险费，导致工伤待遇有了差额，按照《工伤保险条例》，这差额得由用人单位补上。职工可以先跟单位商量，让单位承担补足责任。要是商量不通，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正，把费用补足。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是社保经办机构核算错了，导致出现差额，职工能要求社保经办机构重新核算。要是社保经办机构拒绝，可通过行政复议或者行政诉讼解决。行政复议要向社保经办机构的上一级主管部门提出；行政诉讼则要向有管辖权的法院提出，请求法院判决社保经办机构重新核算，支付正确的工伤待遇。 职工主张工伤待遇差额赔偿时，得注意收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、社保缴费记录等，这些证据能证明自己的主张。广州法务
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