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借钱不还微信不回消息怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以这样做来维护自身权益。首先，一定要用心收集和妥善保存借款的各种证据，像是借条，这是最直接的借款证明，要确保其内容完整、清晰，包括借款金额、借款时间、还款期限等关键信息；转账记录也很重要，它能直观地反映借款的资金往来情况；还有聊天记录，若借款过程中有相关沟通，可作为辅助证据留存。 接着，您可以通过正式的方式向对方发送催款函，用书面形式明确要求对方还款，这不仅能体现您的态度严肃，也便于日后留存证据。同时，要妥善保留好相关的送达凭证，比如快递单等，以证明催款函已送达对方。 倘若对方依旧拒不还款，那么您就可以考虑向法院提起民事诉讼。在起诉之前，一定要认真准备好起诉状，将借款的相关情况详细陈述清楚，同时把之前收集好的证据材料一并提交给法院。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据以及各自的陈述来判定案件事实。 需要特别提醒的是，民事诉讼存在时效限制，通常是三年，从您知晓或者应当知晓自己的权利受到损害以及义务人的那一天开始计算。所以，建议您尽快采取行动，不要拖延，及时维护自己的合法权益。汕头法务
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在私人企业里存的钱要不回来怎么办理[律师回复] 在处理与私企之间存钱的事宜时，首要任务是清晰地确定这种存钱行为的法律性质，到底是借贷、投资，还是其他情况。 倘若属于借贷关系，这就显得尤为关键。我们得妥善保留各类相关证据，像是借条，它能明确双方的借款金额、还款期限等关键信息；转账记录则能直观地反映资金的流向，证明借款的实际发生；聊天记录也可能包含一些关于借款的约定或协商内容。之后，要向对方发送书面催告，明确要求其在合理的期限内归还借款。倘若对方拒绝或者依旧不还款，那么我们就有权利向法院提起民事诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。 要是属于投资关系，那就得依据与私企签订的投资协议来判别双方的权利和义务。假如协议中约定的回报条件已经达成，然而私企却没有履行其应尽的义务，此时我们同样可以借助诉讼途径来主张自己的权益。 总之，无论处于何种情况，我们都要根据具体的实际状况采取合适的措施，并且一定要注意收集和保存所有与该资金往来相关的证据，这样在后续的法律程序中，我们才能更好地维护自身的合法权益。汕头法务
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打离婚官司诉讼费一般需要多少钱[律师回复] 离婚案件的诉讼费收取方式是依据案件的具体情况而定的。要是案件不涉及财产分割，通常每件需要交纳50元到300元之间。可要是涉及到财产分割，情况就有点不一样。如果财产总额不超过20万元，那就不用另外再交纳诉讼费；但要是超过了20万元，超过的那部分就得按照0.5％来交纳诉讼费。这里得特别注意，诉讼费最终是由败诉方来承担的，不过在起诉的时候，得由原告先预先支付这笔费用。而且，法院会根据每个案件的具体情况，在前面所说的那个标准范围内，仔细地确定出具体的收费金额。不同的地区，在收费标准上可能会有一些细微的差别。所以，当你准备进行离婚诉讼的时候，一定要充分地考虑到诉讼成本这个问题，提前把相关的费用都准备好，这样才能更好地应对整个诉讼过程。汕头法务
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工伤九级怎么赔偿由谁来赔偿[律师回复] 工伤九级的赔偿事宜主要涉及两个主体，那就是用人单位和工伤保险基金。赔偿项目那可是不少，像一次性伤残补助金，这可是由工伤保险基金来支付的。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项，是在解除或者终止劳动关系的时候才会支付，不过具体到底由谁来支付，那可就依各地的规定有所差异。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那可就不得了，全部的赔偿责任都得由用人单位自己来扛。赔偿的金额，可不是随便定的，它得根据伤者的工资水平、当地的平均工资以及相关的政策标准来仔细确定。所以，在主张自己的赔偿权利的时候，一定要记得好好保留相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等这些，可都是能帮我们顺利拿到赔偿的重要东西。惠州法务
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工伤伤残赔付由谁来出钱[律师回复] 工伤伤残赔付的资金来源主要和用人单位是否依法缴纳工伤保险紧密相关。 倘若用人单位依规缴纳了工伤保险，那诸多工伤伤残赔偿费用就有了明确的支付方。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类费用，主要由工伤保险基金来支付，它就像是一个专门为工伤赔付设立的“资金池”，能在工伤发生时及时提供资金支持。而停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金等费用，则由用人单位来承担，这体现了用人单位在员工工伤期间应尽的责任。 然而，要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，情况就发生了变化，所有的工伤伤残赔偿费用都得由用人单位来买单。这意味着用人单位要独自承担起工伤赔付的全部责任，包括那些原本应由工伤保险基金支付的部分。 总之，工伤伤残赔付的责任主体不能一概而论，要根据具体的缴纳情况来判定，只有这样才能切实保障受伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的赔偿和关怀。汕头法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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