工伤赔偿 法律问答
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非单位员工受工伤要怎样去处理[律师回复] 非单位员工受工伤，一般指存在劳务、承揽等非劳动关系的人员受伤情况。处理步骤如下： 先确定赔偿责任主体。依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 受伤后要及时就医并保存证据。尽快去医院治疗，保存好就诊病历、检查报告、费用清单等医疗资料，这是后续索赔关键。同时收集事故现场照片、证人证言等证据，证明受伤经过和原因。 之后和责任方协商赔偿事宜。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是协商不成，可通过民事诉讼解决。向有管辖权的法院起诉，要求责任方担责，法院会根据双方证据和法律规定判决。广州法务
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工伤认定是否必须达到十级伤残[律师回复] 不少人误以为，只有达到十级伤残才能认定工伤，其实并非如此。工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤的行政确认行为。 有这些情况，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤；工作前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明；上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定的其他应认定工伤的情形。另外，还有视同工伤的情况。只要符合认定或视同工伤的条件，就能被认定为工伤。 十级伤残是劳动能力鉴定结论，主要用来确定工伤职工的待遇级别。工伤认定和伤残等级鉴定是两个不同程序，工伤认定不取决于是否达到十级伤残。只要符合工伤认定条件，即使没达到十级伤残，也能认定为工伤。汕头法务
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工伤八级降职6年后复工是否可被开除[律师回复] 工伤八级职工降职6年后复工，单位能不能开除他？这得看具体情况。一般来说，单位不能随意开除这类职工。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工受伤且被认定为部分或全部丧失劳动能力的，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。工伤八级属于部分丧失劳动能力，要是单位以职工不能胜任工作、经济性裁员等理由开除他，那就违法了。 但要是职工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位带来重大损失等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 假设单位违法开除工伤八级职工，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。所以，判断单位开除行为合不合法，得看职工复工后的具体表现和单位解除合同的理由。广州法务
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工伤私了三年之后还可不可以上诉[律师回复] 工伤私了三年后还能起诉吗？答案是有机会，但要考虑几个关键因素。 工伤私了协议其实就是双方自己达成的赔偿合同。要是觉得协议存在重大误解、显失公平等问题，是可以请求法院撤销或变更的。不过法律规定，当事人得在知道或应当知道撤销事由的一年内行使撤销权。要是这三年里一直没以协议可撤销为由主张权利，撤销权可能就没了。 从诉讼时效来说，向法院请求保护民事权利的时效是三年。如果工伤私了时已经认定为工伤，并且有证据证明有该赔却没赔的部分，或者协议赔偿金额和法定标准算出来的差距很大，理论上在时效内可以就没赔或者赔得不够的部分起诉。但要是超过了三年时效，对方可能会拿时效已过进行抗辩，一旦法院支持了，诉求就可能被驳回。 可见，工伤私了三年后起诉能否获得理想结果并不确定，关键看证据和法律适用情况。建议大家尽快带着相关材料找专业法律人士咨询。律图肇庆
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九级工伤事故应赔付的金额是多少[律师回复] 在九级工伤事故里，赔付金额的计算是个复杂事儿，得结合具体情况来定。咱先说说一次性伤残补助金，九级伤残的话，能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月里，每个月缴纳社保的平均工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按照60%来算。 要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位得给一次性伤残就业补助金。具体的标准，由各个省、自治区、直辖市的政府来规定。 除了上面这些，还有其他费用。医疗费得按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。住院伙食补助费的标准，由统筹地区的政府定。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发。要是经过劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，会根据生活自理的程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来给生活护理费。 想确定九级工伤具体能赔多少钱，得把本人工资、统筹地区职工平均工资、当地的相关规定这些因素都考虑进去。建议受伤职工及时和单位沟通，了解工伤保险的相关政策，必要时可以找专业律师咨询，保障自己的合法权益。律图佛山
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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