劳动纠纷 法律问答
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超过12年工龄的补偿按多少年计算[律师回复] 被公司无理由辞退或者合规离职拿补偿时，不用再对着法条算得一头雾水，直接照着实操标准核对即可。 实际在这家单位干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，不满六个月的，只领半个月工资的补偿。 这里算补偿用到的月工资，不是你当月到手的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的所有收入平均后的数值。 如果你的月均收入，比工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度当地职工月均工资三倍还高，补偿标准最多就按当地月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是你的月均收入没到这个三倍阈值，就按你实际的工作总年限核算补偿时长，不受十二年的上限限制。广州法务
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工作未满半年补偿金是多少[律师回复] 很多被单位辞退的劳动者算补偿时，最容易搞错的就是年限对应的计算标准。你在这家单位的工作时长，每满一整年的时间，单位就要多给你一个月的工资作为经济补偿。如果在这家单位已经干了六个多月但还没到一整年，法律上直接按满一年算，照样拿一个月的补偿，要是入职不满半年就遇到符合拿补偿的离职情况，单位只需要付半个月的工资作为补偿。 这里用来算基数的月工资，不是你每个月到手扣完社保个税的实发数，得取劳动合同彻底解除或者终止前，你前十二个月的全部应发工资的平均值，也就是还没扣任何费用之前的工资总额，把绩效、奖金这些常规收入都算进去，不少人之前按实发工资核算就少算了不少钱。 要是单位完全没走合法流程，毫无正当理由就直接把你辞掉，属于违法辞退的情况，你能拿到的不是常规的经济补偿，而是按前面算出来的经济补偿标准的两倍拿到赔偿金。汕头法务
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劳动关系认定流程是什么[律师回复] 想要确认劳动关系，最先要做的就是把相关证据收集齐全。你可以整理自己的工资发放流水、社保缴费记录，平时佩戴的带有公司标识的工作证，日常的打卡考勤记录，还有入职时填写的招工登记表这类材料，这些内容都能直接证明你和单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，以及收入由单位发放的经济依附性，是后续所有流程的核心支撑材料。 证据准备妥当之后，你可以先试着和单位沟通协商，把双方存在事实用工的情况摊开说清楚，如果能达成一致，直接签订书面的劳动关系确认文件，是成本最低、速度最快的解决方式。 要是协商谈不拢，你就可以走劳动争议处理的正规程序，直接去劳动合同实际履行地，或者单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提出确认劳动关系的诉求。仲裁委受理之后，会在法定时限内完成审理，给出仲裁裁决。 要是你或者单位对这份裁决结果不服，还能在拿到裁决书当天算起的十五天里，向对应的人民法院提起诉讼。法院会结合劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，核对双方提交的全部证据，最终判定双方是否存在劳动关系。 整个流程里的举证分配规则你要记牢，只要是和争议相关、由单位单方面保管的证据，单位有义务主动提交出来，如果单位故意不提供这些材料，就要自行承担对应的不利法律后果。汕头法务
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公司倒闭后拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭后被拖欠工资，按法定程序主张权利即可。 按企业破产法相关规定，工资属于优先清偿范畴。 公司进入破产清算程序时，要向管理人如实申报工资债权，申报行为无需缴纳诉讼费用。 破产财产拨付完破产费用和共益债务后，第一顺位清偿职工相关劳动权益类款项，涵盖拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。 公司未启动破产程序的，可凭劳动合同法中关于劳动报酬的支付条款，向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资。 公司已解散但未开展清算工作的，可直接向股东、实际控制人主张对应清偿责任。 劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害的当日。 所有维权动作要在时效范围内完成，超出时效的维权主张，将丧失对应胜诉权。汕头法务
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合同到期后，单位可不可以把我辞退[律师回复] 劳动合同到期时，用人单位主动结束固定期限劳动关系的行为，本身不属于违法辞退，只要走对流程就具备合法效力，但必须严格按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。如果劳动者正处于法律明确划定的特殊保护阶段，单位不能直接以合同到期为由终止劳动关系，要把合同期限自动延续到特殊情形完全消失之后，再按规则处理后续的去留问题。 日常职场里很多人会误以为合同到期双方的权利义务直接清零，其实并非如此。要是单位主动提出不再续约，或是给出的新合同条件比之前明显降低，比如降薪调岗缩减福利，劳动者不同意续签的情况下，单位照样要拿出经济补偿。只有单位愿意维持甚至提高原有合同待遇主动邀约续约，劳动者自己明确拒绝的，单位才不需要支付这笔补偿。计算补偿金额的时候直接数在本单位的连续工作年头，每干满一整年就对应一个月的正常工资，干满六个多月但没到一整年的直接按一年算，不满六个月的部分折算成半个月工资。 部分特殊岗位和特殊阶段的劳动者，会享有到期合同自动顺延的保护。比如常年接触职业病危害物料的岗位员工，还没做离岗前职业健康检查的，或是已经被认定为疑似职业病还在诊断观察期的，还有在本单位干活患上职业病或是因工受伤被判定丧失部分劳动能力的，生病受伤还在法定医疗休养期的，怀孕生产哺乳阶段的女职工，在同一家单位连续干满十五年且距离法定退休年龄不到五年的，遇到这些情况单位直接到期终止合同就属于明确的违法操作，要按之前算出来的经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。大家遇到这类情况可以先把自己的在岗证明、工资流水保留好，方便后续维权提交核验。汕头法务
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