房产纠纷 法律问答
121.5
万
解答量
1718
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转租人使次承租人受损到底谁担责[律师回复] 转租人在转租活动中是否担责需视具体情况而定。若因转租人自身过错导致次承租人受损，转租人要承担责任。如合法转租中，作为合同相对方，因不当行为或违约致次承租人受损，要承担违约责任或侵权责任；未经出租人同意的转租，出租人解除合同影响次承租人使用租赁物致其受损，转租人因有过错需担责。 遇到相关问题可采取以下措施：一是合法转租时，转租人应严格按合同履行义务，避免违约行为。二是进行转租前，一定要获得出租人的同意，防止后续因合同解除给次承租人造成损失。三是因租赁物问题致次承租人受损且转租人无过错时，转租人要积极协助次承租人与出租人沟通，避免因自身不作为承担扩大损失部分的责任。汕头法务
5解答 4.9w浏览 -
按揭房可不可以过户给未成年孩子[律师回复] 结论： 按揭房可以过户给未成年孩子，但存在限制且手续复杂，需要银行同意，过户时需法定代理人代理，且要考虑潜在风险。 法律解析： 未成年人是无或限制民事行为能力人，房产过户这类民事法律行为需由其法定代理人代理实施。而按揭房因房屋所有权抵押给了银行，依据抵押规定，未经银行同意不能随意过户。若银行同意过户，要先提前还清贷款解押，之后才能办理过户；若银行不同意，就无法完成过户。同时，将按揭房过户给未成年孩子存在潜在风险，比如孩子成年前房产处分受限。法定代理人在过户时，应保障未成年孩子的合法权益，不得损害其利益。如果您在按揭房过户给未成年孩子的过程中遇到法律问题，或者对相关风险和手续存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。汕头法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
156****7621
157****2811
157****3634
