劳动纠纷 法律问答
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蓬江区-陈泳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蓬江区-贺育...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退员工，年假赔偿该怎么算[律师回复] 不少被公司辞退的员工，最容易忽略的一笔补偿金就是未休年假的对应报酬，很多人以为没休的年假自动作废，其实完全不是这样，有明确的规则可以主张。 首先你得先算出自己离职当年能享有的对应年假天数，不是直接拿全年年假数算的，得先把你这一年在这家公司已经度过的日历天数，除以365，再乘上你原本全年能享受的年假天数，最后减去当年已经休过的年假，就是剩下的未休年假天数。 这里要注意，算出来的数字如果有零点几天的零碎部分，不足一整天的部分是不用额外给补偿的，不用硬凑成一天算钱。真正要算报酬的，是那些满了整天的未休年假天数。 对应的报酬标准也不是按平常的日工资一倍发，法律规定要按员工日工资收入的三倍发，但是别误会，这里面已经包含了你正常上班就能拿到的那一倍工资，相当于公司辞退你时，要额外再补两倍的日工资作为未休年假的补偿。 至于日工资的基数也有明确的核算方式，不能公司随便定个低价糊弄你，要按你离职前12个月的总收入，先把所有加班工资剔除掉，算出这12个月的月平均工资，再除以法律规定的月计薪天数21.75，这样得出来的才是合法有效的日工资标准。广州法务
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员工医疗期满解约是否有经济补偿[律师回复] 1、员工医疗期满后要是被解约，一般是能拿到经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。 2、在这种时候，单位得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在这个单位工作的时间来算的，在单位工作每满一年，单位就支付一个月的工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算；要是工作不到六个月，单位就支付半个月的工资作为补偿。 3、但要是员工医疗期满后，还能继续做原来的工作，或者虽然不能做原来的工作，不过能做单位另外安排的其他工作，这个时候单位要是违规跟员工解约，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 总的来讲，通常员工医疗期满解约是有经济补偿的，但具体情况还得看实际情形来定。汕头法务
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合同未到期医疗期满可获多少补偿金[律师回复] 劳动合同还没到期，但员工医疗期已满，这种情况下单位要解除劳动合同，经济补偿怎么算呢？经济补偿是按员工在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工病好后不能再做原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资，直接解除合同。 需要注意的是，如果单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。具体的补偿或赔偿金额，得看员工的工作年限和工资水平。 要是员工遇到单位在医疗期满后解除合同的情况，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。汕头法务
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十年没休年假仲裁只补偿两年吗[律师回复] 1、按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天起算。在实际情况中，未休年假工资报酬被看作是对劳动者未休年假的补偿，也适用这一年的仲裁时效。 2、一般情况下，劳动者要是主张未休年假工资，只能往前算一年。但要是劳动者能拿出证据，比如书面材料、聊天记录等，证明在这十年里一直向用人单位提出休年假的要求，出现仲裁时效中断的情况，就有可能拿到更多年份的补偿。 3、然而在实际操作时，劳动者要证明多年前曾主张过权利并不容易。同时，司法实践中有些地区会考虑用人单位保存考勤记录等资料的期限，通常用人单位保存期限是两年，所以可能最多只支持两年的未休年假补偿。 4、因此，不能直接认定十年没休年假仲裁就只补偿两年，还是要根据具体情况来判断。广州法务
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劳动法是否保护建筑行业工作时间[律师回复] 建筑行业劳动者非常辛苦，但他们的工作时间也受劳动法保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，所有劳动者都有法定的工作时间权益，建筑行业也不例外。 我国法律明确，标准工时制下，劳动者每天工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。要是因特殊情况需延长工作时间，得保障劳动者身体健康，每天最多延长三小时，每月累计不超三十六小时，而且要依法支付加班费。 建筑行业有其特殊性，若因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。采用这些工作制度的企业，要保障职工健康，多听听职工的意见，采取集中工作、休息，轮休调休，弹性工作时间等办法，保证职工能休息好，也能完成生产、工作任务。 要是用人单位违反这些规定，劳动者别害怕，有权向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。所以，建筑行业的劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维权。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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