劳动纠纷 法律问答
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您好邱律师，我是三期员工目前处于产假期间，从25年12月份开始休产假期间公司未发过工资并于26年2月发出解除劳动合同通知书，解除理由是严重违反规章制度，请问这种情况怎么办呢？[律师回复] 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。你目前处于产假期间，公司未发放工资且解除劳动合同的行为是违法的。其他方面，你可以先与公司进行沟通协商，要求支付产假工资并撤销解除劳动合同的通知。再次，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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