劳动纠纷 法律问答
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蓬江区-陈泳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蓬江区-贺育...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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满一年没签合同，追诉期限是多久[律师回复] 在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。当遇到用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资是有相关法律规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要注意仲裁时效。双倍工资里，有一倍是劳动报酬，另一倍是带有惩罚性质的赔偿，不是劳动报酬，所以适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者得在知道自己权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。在这个时效范围内，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额。 对于劳动者来说，要及时关注自己的合同签订情况，一旦遇到这种满一年没签合同的情况，可别错过了维权的时效。要是发现用人单位违法了，得尽快收集好工作记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。惠州法务
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十级伤残情况下停薪留职时间有多久[律师回复] 法律上准确说法是“停工留薪期”，不是“停薪留职”。停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。 十级伤残的停工留薪期时长要结合具体情况确定。通常依据工伤医疗机构的诊断证明和休假证明综合判断，不同伤害部位对应的停工留薪期不一样。 要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期能适当延长，但延长时间不能超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期就结束，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 总之，十级伤残停工留薪期没有固定统一的时长，要根据具体伤情和医疗机构意见等来确定，最长一般不超24个月。遇到这类问题，建议及时收集医疗机构的相关证明，若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。惠州法务
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如何快速辨别是劳务还是劳动[律师回复] 想快速区分劳务关系和劳动关系，咱们可以从这几个方面来看。 先说说主体。在劳动关系里，一方是用人单位，另一方则是劳动者。但劳务关系的主体范围更广，双方可以都是法人，也能都是自然人，或者是法人和自然人的组合，形式多样。 再看隶属性。劳动关系有很强的从属性，劳动者要遵守用人单位的各种规章制度，得接受单位的管理、指挥和监督。而劳务关系里，双方不存在这种管理与被管理的关系，劳务提供者能自己安排工作，只要按照约定完成工作成果就行。 劳动报酬的支付方式也不一样。在劳动关系中，用人单位通常每个月会以相对固定的金额给劳动者发工资。劳务关系的报酬支付方式就灵活多了，可以一次性付清，也能按工作进度支付，没有固定的支付周期。 工作的持续性也是区分点。劳动关系具有持续性和稳定性，用人单位和劳动者会长期合作。而劳务关系大多是临时、短期的，完成特定工作任务就结束了。 最后是福利待遇。劳动关系中的劳动者能享受用人单位提供的社保、带薪休假等福利。但劳务关系里，劳务提供者一般享受不到这些待遇。通过对比这些要点，就能比较快地判断是劳务关系还是劳动关系啦。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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