综合 法律问答
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公司强辞员工，员工该如何维权[律师回复] 1.公司强辞员工，员工可通过多途径维权。收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及公司违法辞退的材料，是维权的关键支撑。 2.与公司协商是优先选择，和平解决纠纷，要求公司说明辞退理由并依法支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。 建议员工维权时保持冷静，及时收集有效证据，按法律规定的流程和时间节点操作，以提高维权成功率。广州法务
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对方肇事逃逸不认且不处理会有什么结果[律师回复] 结论： 对方肇事逃逸不认且不处理，需承担民事、行政及刑事三方面后果。 法律解析： 在民事方面，受害人可收集事故现场证据、监控视频、证人证言等向法院起诉要求赔偿。若法院判决后对方仍不履行，受害人可申请强制执行，对方名下财产会被查封、扣押、冻结。行政上，肇事逃逸尚不构成犯罪的，会被交通管理部门罚款，可处15日以下拘留，吊销驾驶证且终生不得重新取得。刑事上，肇事逃逸致一人以上重伤，负事故全部或主要责任的，以交通肇事罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。肇事逃逸不认且不处理后果严重，在遇到此类情况时，若不清楚具体的处理流程和法律适用，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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