劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣工合同到期没续签怎么办[律师回复] 派遣工合同到期没续签，不同情况有不同处理方式。 要是用工单位在合同到期后不再续签，派遣工就会被退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据派遣工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳务派遣单位不跟派遣工续签合同，也得支付经济补偿。派遣工可以和劳务派遣单位商量经济补偿的事，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果是派遣工自己不想续签，那得提前书面通知劳务派遣单位，然后办理工作交接等离职手续。 还有一种情况，派遣工合同到期后还在原岗位干活，派遣单位或用工单位也没说啥，这就形成了事实劳动关系。这种情况下，派遣工可以要求派遣单位赶紧续签书面劳动合同。要是超过一定时间没续签，派遣工有权要求支付双倍工资。大家遇到这些情况，一定要清楚自己的权益和处理办法。广州法务
5解答 3.5w浏览 -
劳务派遣公司辞退不赔怎么办[律师回复] 劳务派遣公司辞退劳动者却不赔偿，劳动者该如何维权？以下是详细办法。 首先要确认辞退情形是否满足赔偿条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金；若是符合法定情形解除，公司应支付经济补偿。 接着，劳动者可以和劳务派遣公司协商赔偿。向公司提出赔偿诉求，并说明法律依据，争取协商出赔偿方案。协商中注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若发现公司违法，会责令其改正并处罚。投诉时要带上能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上相关证据。仲裁庭会依据双方证据审理并裁决。 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。汕头法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9504
153****5074
183****3760
