劳动纠纷 法律问答
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员工工作六年被辞退该怎么赔偿[律师回复] 员工工作六年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。从法律角度来说，这有几种不同情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。像工作了六年，单位就得给十二个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工这十二个月平均每月工资是5000元，那单位就得赔60000元。 如果是合法解除，比如员工严重违反单位的规章制度，单位就不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给经济补偿，工作六年就是给六个月工资。 要是双方协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，同样是工作六年给六个月工资。 员工遇到被辞退的情况，先和单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。惠州法务
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大病遭辞退能否获得相应补偿[律师回复] 劳动者患大病期间被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者还在法定医疗期内，单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果医疗期结束了，劳动者没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付补偿。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司无故调岗，员工该采取什么办法[律师回复] 公司无缘无故调岗时，许多员工不知如何维护权益。实际上，公司调岗属于变更劳动合同，得经双方商量好才行。要是公司私自调岗，员工能这样做。 先试着跟公司协商。你可以明确指出，公司没和你商量就调岗，是违反法律的，要求恢复原来的岗位和待遇。聊天记录、会议记录这些证据，可得留好了。 若和公司没法协商成功，那就去劳动监察部门投诉。他们会调查处理公司的违法行为。投诉前，准备好能证明你和公司有劳动关系、原来岗位和工资待遇，以及公司调岗通知等证据。 也能直接申请劳动仲裁。按流程向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。仲裁时，把公司调岗既不合法又不合理的情况讲清楚，表明你不同意调岗。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果公司因为你不接受调岗就和你解除劳动合同，这属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。要是遇到问题拿不准，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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劳动争议是否能重复提起诉讼[律师回复] 1、通常情况下，劳动争议不能重复去法院起诉。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，要是当事人对已经起诉过的事情，在诉讼进行中或者裁判生效之后又去起诉，并且后诉和前诉的当事人一样、涉及的事情一样、诉求一样，或者后诉的诉求其实是在否定前诉的裁判结果，这就构成重复起诉了。要是出现重复起诉，法院会裁定不受理；要是已经受理了，就会裁定驳回起诉，不过法律和司法解释有其他规定的除外。 2、在劳动争议里，如果劳动仲裁或者法院已经审理并作出了生效的裁决，当事人又基于同样的事实、理由和诉求去起诉，一般会被认定为重复起诉。但要是出现了新的事实和证据，或者在前诉判决生效后有了新的劳动争议，而且这不是对前诉裁判结果的再次争议，那就可以再次申请仲裁和去法院起诉。举个例子，之前的诉讼解决的是工资支付问题，后来又出现了加班工资的争议，这种新的争议就可以另外走仲裁和诉讼程序。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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