劳动纠纷 法律问答
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试用期劳务合同有效条件是什么[律师回复] 1.试用期劳务合同有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法和形式合规四个条件。主体方面，双方需有相应民事行为能力，用人单位要合法成立，劳动者要达法定年龄且有劳动能力。 2.意思表示真实要求双方订立合同时自愿，无欺诈、胁迫等情况。 3.内容合法指合同条款不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，像工资不能低于当地最低工资标准。 4.形式合规一般要求采用书面形式，明确工作内容、地点、试用期期限、劳动报酬等关键权利义务。 解决措施和建议：用人单位和劳动者签订合同时，应仔细审查对方主体资格，确保自愿签约。合同内容要严格遵守法律法规，采用规范书面形式明确各项条款，避免合同无效带来的风险。汕头法务
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签解除合同协议书可获补偿多少[律师回复] 签解除合同协议书补偿数额因情况而异。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。其他合同解除，补偿依约定和实际损失定，无约定可主张违约造成的损失，含直接和可得利益损失。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，准确核算补偿数额。 2.若遇单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.签订其他合同前，明确约定解除补偿条款，避免纠纷。惠州法务
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劳务合同纠纷的管辖地如何确定[律师回复] 劳务合同纠纷管辖地确定先看协议管辖，若合同约定的管辖法院符合法律规定，选择与争议有实际联系地点的法院，依约定确定管辖地。若没有协议管辖，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。 1.合同履行地根据约定确定。合同对履行地点无约定或约定不明时，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地。 2.交付不动产，不动产所在地是合同履行地。 3.针对其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 4.即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。 建议当事人签订劳务合同时明确约定管辖法院，保障自身诉讼权益；无约定时根据上述规则提前确定管辖法院节省时间和精力。惠州法务
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关于劳动合同在什么情况下可终止[律师回复] 结论： 劳动合同在劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照等解散以及法律行政法规规定的其他情形下终止；劳动合同期满时劳动者处于孕期等法定情形的，应延续至相应情形消失时终止。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种劳动合同终止的情形。劳动合同期满本是常见终止情形，但如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，就不导致合同因期满而终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了新的保障机制，劳动合同关系也随之终止。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等解散情况，都使得劳动合同无法继续履行，从而导致合同终止。而对于处于孕期、产期、哺乳期等法定情形的劳动者，法律给予特殊保护，劳动合同期满时要延续到相应情形消失，以保障劳动者权益。如果大家在劳动合同终止方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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