劳动纠纷 法律问答
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签了合同没干满一月是否能拿到工钱[律师回复] 法律分析： （1）签合同后工作未满一月，劳动者也能拿到工钱。法律明确规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按实际工作时间给予劳动报酬。 （2）即使用工时长不足一月，只要劳动者切实履行劳动义务，用人单位不能随意克扣工资。 （3）工资支付标准要依据合同约定或法律的计算方式，常见的是按日工资乘以实际工作天数来计算。 （4）若用人单位拒绝支付工钱，劳动者可先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 提醒： 遇到工资支付纠纷应及时采取措施维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准解决问题。汕头法务
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2026年试用期辞退补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）当单位能够证明劳动者不符合录用条件时，其解除劳动合同无需支付补偿，这体现了用人单位在试用期对员工进行考察筛选的权利。 （2）若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如试用期4个月、月工资5000的劳动者被违法辞退，可获5000元赔偿金。 （3）单位因裁员等合法原因辞退劳动者，应支付半个月工资作为经济补偿，保障了劳动者在特定情况下的权益。 提醒：劳动者要注意保留能证明自身工作情况和被辞退情况的证据，不同的辞退情形对应不同补偿标准，若有疑问可咨询进一步分析。汕头法务
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劳动合同纠纷当庭会不会宣判结果[律师回复] 1、劳动合同纠纷当庭会不会宣判结果，得看具体情况。在咱们国家的司法实际操作里，法院对案件宣判有两种方式，一种是当庭就给出判决结果，另一种是另外选个时间再宣判。 2、要是劳动合同纠纷案件的事实很清晰，证据也足够能证明情况，适用的法律也明明白白的，双方没多大争议，那法院有可能当庭就把判决结果说出来。当庭宣判能加快诉讼的速度，让当事人早点知道自己案子的结果。 3、不过呢，大部分劳动合同纠纷案件都比较复杂，要认定很多事实，在法律适用上也有不少问题得仔细琢磨，法院就需要花更多时间来一起讨论研究。这种时候，通常就会另外选个时间宣判。法院会在规定的审理期限内作出判决，然后通知当事人来拿判决书。广州法务
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