劳动纠纷 法律问答
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劳动法退回劳务派遣的规定是什么[律师回复] （一）用工单位在考虑退回被派遣劳动者时，要先明确是法定退回还是约定退回。若符合法定退回情形，如劳动者在试用期不符录用条件、严重违纪、严重失职等，可按法定程序退回。 （二）若属于约定退回，需严格按照劳务派遣协议的约定来执行。 （三）退回劳动者时，用工单位要依据协议妥善处理相关事宜，而劳务派遣单位则要依法对被退回劳动者进行妥善安置。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。广州法务
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