劳动纠纷 法律问答
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在职人员离世后会给几个月工资[律师回复] 在职人员离世后，工资和相关待遇发放分两种情况。 一是因工死亡。按照《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二是非因工死亡。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等规定，丧葬补助费和一次性救济金一般由企业支付。丧葬补助费通常是当地上年度社会月平均工资的几个月，像有些地方是3个月；一次性救济金大概是6 - 12个月死者本人工资，各地标准不同。 家属要落实这些权益，得按当地规定，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，和社保部门、用人单位沟通申请。要是遇到争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。汕头法务
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若劳务派遣协议无效，劳动者工资怎么给[律师回复] 劳务派遣协议无效时，劳动者的工资该怎么支付有相关法律规定。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确，即便协议无效，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。 一方面，劳动者能要求实际用工单位按照同工同酬的原则来支付报酬。简单来说，就是在相同岗位，劳动者要和其他员工有一样的劳动报酬分配办法。要是用工单位没有类似岗位的员工，就参照当地相同或相近岗位的劳动报酬来定。 另一方面，如果实际用工单位拒绝支付或者支付的工资不够，劳务派遣单位作为用人单位要承担连带赔偿责任，劳动者可以向它主张自己的工资权益。 另外，要是因为劳务派遣协议无效给劳动者造成了损害，有过错的一方得承担赔偿责任。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 劳动者遇到这种情况，可以先跟实际用工单位和劳务派遣单位协商工资支付的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。不过申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系、劳动时间、劳动报酬约定等方面的证据。这里要提醒大家，别以为协议无效就拿不到工资了，这是常见的认知误区，一定要积极维护自己的合法权益。汕头法务
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没签订劳动合同怎样赔偿，工资究竟给多少[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于未签书面劳动合同支付二倍工资的事儿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得给劳动者每月多掏一倍工资作为赔偿。啥意思呢？就是原本该给你多少工资，现在还得再多给一份同样的钱。 这多给的工资，也就是二倍工资咋算呢？月工资是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是工作没满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。这里的工资可不单指咱说的底薪，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些用现金发的收入都算进去。 给大家举个例子，要是劳动者一个月工资有5000块，单位从第二个月开始就没签合同，一直持续了5个月。那单位除了正常把这5个月的工资给劳动者，还得再额外拿出5000×5 = 25000元作为赔偿。 不过要提醒大家，想拿到这二倍工资是有时效要求的，从劳动者知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得赶紧收集能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。之后可以先和单位好好商量，要是商量不成，还能走劳动仲裁的路，维护好自己的权益。汕头法务
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遇到公司压一个月工资要怎么办[律师回复] 公司压一个月工资，劳动者有多种维权措施。 先尝试与公司沟通协商。明确告知公司，其压工资行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，要求公司说明压工资的原因，并确定支付时间。要是公司恶意拖欠，可直接要求立即支付工资。 若沟通没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都可作为证明劳动关系和工资情况的证据。不过，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起，向有管辖权的人民法院提起诉讼。广州法务
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没签劳动合同且没发工资该怎样处理[律师回复] 1、要是劳动者遇到没签劳动合同，工资还没发的情况，有不少办法能维护自己的权益。第一件事就是收集能证明跟单位有劳动关系的证据，像上下班的考勤记录、工作证、同事能给的证明、工资转账记录这些，有了这些证据，之后维权才有底气。 2、收集好证据后，去跟用人单位商量。跟单位提出来，要赶紧签劳动合同，把欠的工资结清。要是能和和气气地谈好，那是最好的结果；要是谈不拢，就得想想别的办法了。 3、协商没用，就可以到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可以对单位进行检查，让单位纠正错误行为，把欠的工资给补上。去投诉时，得准备好证据材料和写好投诉书。 4、也能去申请劳动仲裁。劳动者可以到合同履行的地方或是单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁申请里，可以要求单位支付没签劳动合同那段时间的双倍工资，当然，这是在用工超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的情况下。还能要求支付被拖欠的工资。仲裁做出的裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，劳动者可以到法院申请强制单位执行。 5、如果劳动者对仲裁的结果不满意，在规定时间内，还能到法院去起诉，用法律手段彻底解决纠纷。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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