劳动纠纷 法律问答
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赤坎区-尹庆...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣工合同到期没续签怎么办[律师回复] 派遣工合同到期没续签，不同情况有不同处理方式。 要是用工单位在合同到期后不再续签，派遣工就会被退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据派遣工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳务派遣单位不跟派遣工续签合同，也得支付经济补偿。派遣工可以和劳务派遣单位商量经济补偿的事，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果是派遣工自己不想续签，那得提前书面通知劳务派遣单位，然后办理工作交接等离职手续。 还有一种情况，派遣工合同到期后还在原岗位干活，派遣单位或用工单位也没说啥，这就形成了事实劳动关系。这种情况下，派遣工可以要求派遣单位赶紧续签书面劳动合同。要是超过一定时间没续签，派遣工有权要求支付双倍工资。大家遇到这些情况，一定要清楚自己的权益和处理办法。广州法务
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劳务派遣被口头解聘怎么办[律师回复] 劳务派遣员工要是遇到被口头解聘的情况，可以这么处理： 1、把证据固定好。口头解聘没有书面的东西作为证明，员工可以和用人单位或者用工单位的相关负责人交流，通过录音、保存聊天记录等办法，把解聘的事实、为啥解聘以及解聘时间这些重要信息确定下来。要是有条件的话，也能让对方给出书面的解聘通知。 2、看看解聘合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位，劳务派遣单位要解除劳动合同，得符合法定的情况，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等。要是不符合这些法定情况，那就是违法解除。 3、要是解聘不合法，员工可以和用人单位、用工单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 4、要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 未来，随着法律制度不断完善，对于劳务派遣员工权益保护的规定也会更加细致。企业在处理与劳务派遣员工的关系时，会更加谨慎地遵守法律法规，避免不必要的法律风险。员工自身的维权意识也会不断提高，懂得运用更有效的方式来维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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