劳动纠纷 法律问答
66.3
万
解答量
1177
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷找什么部门调解[律师回复] 当遇到劳动纠纷时，首先可以去找企业劳动争议调解委员会进行调解。要是调解没能成功，那就可以向那些依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的、具备劳动争议调解职能的组织去申请调解。 除此之外，还能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门也会组织调解的。要是这些途径都没办法把问题解决掉，那您就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别注意一下，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。而且，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，就是说如果对仲裁裁决不服的话，就可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
4解答 3.7w浏览 -
老板让员工赔偿巨额损失合法吗[律师回复] 这得根据具体的情况来分别进行分析。通常来讲，如果是员工出于故意，或者是存在重大过失，从而给单位带来了损失，那单位要求员工进行赔偿，在一定程度上是合法的。不过，这得满足一些条件。 首先，单位得有明确的规章制度，得清清楚楚地规定在什么样的情况下，员工需要承担赔偿责任，还有赔偿的方式以及赔偿的限度到底是多少。 其次，单位还得有足够充分的证据，能够证明这个损失确实是由员工的故意或者重大过失所导致的。 要是员工仅仅是一般的过失，又或者这个损失是由于一些不可预见、也不可避免的原因而造成的，那要求员工赔偿巨额的损失，通常是不合法的。 另外，就算员工确实需要赔偿，每个月从他工资中扣除的那部分，绝对不能超过员工当月工资的20%，并且扣除之后剩下的工资，也不能低于当地规定的最低工资标准。 总之，要判断到底合不合法，那可得综合考虑很多方面的因素。汕头法务
4解答 4.3w浏览
-
公司私自调休合法吗[律师回复] 公司私自调休是否合法，这得根据具体情况来判断。 从法律层面来讲，要是公司进行调休是因为生产经营方面有需求，并且依照劳动合同的约定来操作，或者提前跟员工商量好了，同时还能按照相关法律法规确保员工的休息权利，一般这种情况下调休是合法的。 然而，如果公司没有和员工商量，只是单方面强制让员工调休，并且这种调休方式对员工的合法权益造成了严重影响，像是使得员工总的休息时间比法定标准还少，又或者违背了劳动合同中关于工作时间和休息休假的明确规定，那么这样私自进行的调休行为就可能是不合法的。一旦出现这种情况，员工是有权利向公司提出不同意见的，也可以向劳动监察部门进行投诉和举报。广州法务
4解答 4.4w浏览 -
员工让公司亏损需要赔偿吗[律师回复] 这得具体情况具体看待。要是员工的行为带有故意的成分，或者出现了重大过失，进而致使公司蒙受了亏损，那很有可能就需要承担起赔偿的责任。就像员工公然违反公司制定得清清楚楚的规章制度，或者在操作流程上出了大岔子，又或者在履行自身职责的时候极度疏忽大意等等这些情况。 然而，倘若员工是依照正常的工作流程以及在自身的职责范围之内行事的，并且也没有主观上的过错，一般来说是不需要去赔偿公司的亏损的。 另外，公司要是想让员工进行赔偿，那必须得有足够充分的证据来证明员工的不当行为与公司的亏损之间有着直接的因果关系。要是没有这些证据，那可就很难要求员工去进行赔偿。 总而言之，不能简单地一概而论，得依据具体的实际情况以及相关的证据来做出准确的判断。广州法务
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****4161
138****4824
