劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷4种处理方式分别是怎样的[律师回复] 1.劳动纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方式，当事人应依具体情况选择。协商是劳动者与用人单位自行沟通解决争议，最为便捷，能快速解决纠纷，维护双方关系。可通过直接对话等方式，坦诚交流达成解决方案。 2.调解是向调解组织申请，由其促成双方达成调解协议，基于自愿原则，能平和解决问题。可向企业劳动争议调解委员会等申请，积极配合调解工作。 3.仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，是诉讼前的法定必经程序，仲裁委员会依法裁决。要及时准备好相关证据材料，按规定流程申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院判决有强制执行力。要严格遵守时间规定，积极参与诉讼。广州法务
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入职没到半年赔偿标准到底是什么[律师回复] 入职没到半年的赔偿视情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。若劳动者月工资8000元，赔偿金就是8000元。 若单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身严重违纪等过错解除，单位无需支付赔偿。若因单位不支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除，单位需支付半个月工资经济补偿。 具体措施与建议如下： 1.劳动者遇到单位违法解除合同可收集证据，通过劳动仲裁维权。 2.若与单位协商一致解除，要签订书面协议明确权利义务。 3.单位有过错导致劳动者解除合同，劳动者应及时向单位主张经济补偿。汕头法务
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