劳动纠纷 法律问答
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公司单方降薪，可不可以提被迫离职[律师回复] 如果公司单方面给你降薪，你是可以被迫离职的。按照《劳动合同法》，单位和劳动者协商一致，才能变更合同约定内容，而且得用书面形式。要是公司没经过你同意就降薪，这属于没按合同约定支付报酬，既违反合同约定，也违反法律规定。 这种情况下，你能依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，该条规定用人单位没及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。此外，劳动者有权让单位支付经济补偿。补偿标准是按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是想被迫离职，得保留好证据，像劳动合同、工资条、降薪通知以及和公司的沟通记录等，来证明公司单方面降薪。接着可以和公司谈谈经济补偿的事，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。广州法务
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多少天内的停工不被计入租赁停工期[律师回复] 法律没有统一规定多少天内的停工不计入租赁停工期，通常要按当事人签的租赁合同条款确定。 要是合同明确约定了一定天数内的停工不纳入租赁停工期，就按约定执行。比如约定5天以内的停工不计算，这就是当事人意思自治，双方可根据自身情况协商，然后在合同里明确这类条款。 要是合同没相关约定，就停工是否计入租赁停工期起了争议，当事人可以先协商达成补充协议。要是协商不成，就得依据公平原则和交易习惯判断。法院或仲裁机构处理这类纠纷时，会综合考虑停工原因、对租赁物使用的实际影响等因素，来判定停工期间是否计入租赁停工期。 总之，合同有约定就按约定处理，没有约定的话，当事人得进一步协商，协商不成只能寻求法律途径解决。汕头法务
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工作一年三个月被辞退补偿给多少[律师回复] 在工作中，被单位辞退时能否拿到补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按你在单位的工作年限算。每工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如你工作了一年三个月，就能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同。要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以工作一年三个月为例，这时你能拿到三个月工资的赔偿金。 不过，如果是因为你自己犯错，像严重违反单位规章制度，单位合法辞退你，就不用给经济补偿或赔偿金了。大家遇到辞退情况时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。汕头法务
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公司倒闭后员工可得到什么补偿[律师回复] 公司倒闭时，员工的权益如何保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应补偿。 经济补偿依照员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，公司倒闭还得支付员工应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。若公司没提前三十天书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资当代通知金。 员工要多留意公司破产清算进度，用合法方式维护自己权益。要是和公司在补偿问题上谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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借助公式怎么判定入职是否满一年[律师回复] 在职场上，判断员工入职有没有满一年，不是靠什么公式来算的，而是得按照法律规定和时间计算的方法来确定。 通常来讲，从员工和公司建立劳动关系的那天开始算，到第二年相同日期的前一天，就满一年了。建立劳动关系的时间，一般就是员工实际开始干活的日子。要是公司和员工签了书面劳动合同，而且合同上写的开始工作日期和实际干活的日期一样，那就按照合同上写的开始日期来算。要是不一样，按照法律规定，劳动关系是从员工实际干活那天开始建立的，所以就得按照实际干活的日期来算入职时间。 举个例子，员工在某个月的某一天开始工作，那么到第二年同一个月的同一天的前一天，就说明入职满一年了。要是入职的日期是某个月的最后一天，而第二年的同一个月没有这个日期，那就把这个月的最后一天当作满一年的截止时间。 在实际工作里，公司得拿到能证明员工入职时间的证据，像入职登记表、劳动合同这些。有了这些证据，就能准确判断员工入职有没有满一年。比如说，员工要享受年休假，公司就得按照这个规则来准确确定时间，判断员工是否满足入职满一年的条件。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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